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La Legislatura de California ha promulgado varias leyes nuevas que afectan al lugar de trabajo, con entrada en vigor el 1 de enero de 2025. Los cambios clave incluyen:
Aumento del salario mínimo
- El salario mínimo estatal aumentará a 16,50 $ por hora para todos los empleadores, independientemente de su tamaño.
- Los empleados exentos deben recibir un salario anual mínimo de 68.640 $.
- Los profesionales informáticos exentos deben recibir una compensación de al menos 56,97 $ por hora o 118.657,43 $ anuales.
Baja por enfermedad remunerada para víctimas de violencia (AB 2499)
- Amplía las protecciones para los empleados que son víctimas de actos de violencia que cumplen los requisitos, incluidos la violencia doméstica, la agresión sexual, el acoso o cualquier acto que cause lesiones corporales o la muerte.
- Los empleadores deben conceder tiempo libre a estos empleados y tienen prohibido tomar represalias contra aquellos que utilicen esta baja o participen en procesos legales relacionados.
Prohibición de asistencia obligatoria a reuniones políticas o religiosas (SB 399)
- Conocida como la Ley de Libertad del Trabajador de California contra la Intimidación del Empleador, esta ley prohíbe a los empleadores tomar medidas adversas contra los empleados que se nieguen a asistir a reuniones destinadas a comunicar las opiniones del empleador sobre asuntos religiosos o políticos.
- Las infracciones pueden dar lugar a sanciones civiles de 500 $ por empleado y por infracción, acciones coercitivas por parte del Comisionado Laboral y acciones civiles para obtener reparación y daños y perjuicios, incluidos los daños punitivos.
Reformas de la Ley de Fiscales Generales Privados (PAGA) (AB 1034, AB 2288, SB 92)
- Se han promulgado reformas a la PAGA para abordar las preocupaciones sobre su aplicación.
- Los cambios significativos incluyen permitir a los empleadores subsanar ciertas infracciones dentro de un período específico, lo que podría reducir los litigios.
- Estas reformas tienen como objetivo equilibrar los derechos de los empleados con la reducción de demandas frívolas.
Los empleadores deben revisar estas nuevas leyes y ajustar sus políticas y prácticas en consecuencia para garantizar el cumplimiento en la fecha de entrada en vigor.