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La Legislatura de California ha promulgado varias leyes nuevas que afectan al lugar de trabajo, con entrada en vigor el 1 de enero de 2025. Los cambios clave incluyen:
Aumento del salario mínimo
- El salario mínimo estatal aumentará a 16,50 $ por hora para todos los empleadores, independientemente de su tamaño.
- Los empleados exentos deben recibir un salario anual mínimo de 68.640 $.
- Los profesionales informáticos exentos deben recibir una compensación de al menos 56,97 $ por hora o 118.657,43 $ anuales.
Baja por enfermedad remunerada para víctimas de violencia (AB 2499)
- Amplía las protecciones para los empleados que son víctimas de actos de violencia que cumplen los requisitos, incluidos la violencia doméstica, la agresión sexual, el acoso o cualquier acto que cause lesiones corporales o la muerte.
- Los empleadores deben conceder tiempo libre a estos empleados y tienen prohibido tomar represalias contra aquellos que utilicen esta baja o participen en procesos legales relacionados.
Prohibición de asistencia obligatoria a reuniones políticas o religiosas (SB 399)
- Conocida como la Ley de Libertad del Trabajador de California contra la Intimidación del Empleador, esta ley prohíbe a los empleadores tomar medidas adversas contra los empleados que se nieguen a asistir a reuniones destinadas a comunicar las opiniones del empleador sobre asuntos religiosos o políticos.
- Las infracciones pueden dar lugar a sanciones civiles de 500 $ por empleado y por infracción, acciones coercitivas por parte del Comisionado Laboral y acciones civiles para obtener reparación y daños y perjuicios, incluidos los daños punitivos.
- Actualización (octubre de 2026): El 30 de septiembre de 2025, un tribunal federal bloqueó de forma preliminar la aplicación de la SB 399 en el caso California Chamber of Commerce v. Bonta. El estado apeló ante el Noveno Circuito.
Reformas de la Ley de Fiscales Generales Privados (PAGA) (AB 2288, SB 92)
- Las reformas a la PAGA entraron en vigor el 1 de julio de 2024 (para avisos de PAGA presentados a partir del 19 de junio de 2024) para abordar las preocupaciones sobre su aplicación.
- Los cambios significativos incluyen permitir a los empleadores subsanar ciertas infracciones dentro de un período específico, lo que podría reducir los litigios.
- Estas reformas tienen como objetivo equilibrar los derechos de los empleados con la reducción de demandas frívolas.
Los empleadores deben revisar estas nuevas leyes y ajustar sus políticas y prácticas en consecuencia para garantizar el cumplimiento en la fecha de entrada en vigor.