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La respuesta corta: no, pero su empleador puede despedirle alegando otras razones.
La mayoría de los estados, incluido California, tienen leyes que prohíben a los empleadores tomar represalias contra sus empleados cuando presentan una reclamación de indemnización por accidente laboral. Las represalias no solo incluyen el despido, sino también las degradaciones, los recortes salariales, las amenazas de despido o cualquier otra discriminación disciplinaria. Si un empleador despide injustamente a un empleado debido a una reclamación de indemnización por accidente laboral, el empleado tiene motivos para presentar una demanda por despido improcedente.
El artículo 132(a) del Código Laboral de California establece que “no debe haber discriminación contra los trabajadores que se lesionan en el curso y ámbito de su empleo” y especifica las consecuencias legales de las represalias. En el caso de discriminación debido a una reclamación de indemnización por accidente laboral, los empleados tienen derecho a un aumento de la mitad de su salario actual, siempre que el total no supere los 10.000 dólares. El empleador también está legalmente obligado a compensar los salarios y beneficios perdidos y a reincorporar al empleado en su puesto de trabajo indebidamente rescindido.
Por otro lado, las demandas por despido improcedente pueden ser difíciles de probar, teniendo en cuenta que los empleadores están legalmente autorizados a despedir a sus empleados por diversas razones. Los empleadores pueden atribuir la rescisión al rendimiento laboral, los despidos, los cambios en la empresa o incluso las lesiones que el empleado sufrió en el lugar de trabajo. Siempre y cuando el empleador pueda demostrar que el empleado no estaba rindiendo lo suficiente en la oficina, tiene una razón válida para el despido.
Dicho esto, ¿cómo puede protegerse un empleado de las represalias?
Si se siente discriminado en su oficina debido a su reclamación de indemnización por accidente laboral, es importante que reúna pruebas de causalidad. Debe reunir pruebas de que los comportamientos y actitudes de su empleador hacia usted cambiaron después de que solicitó la indemnización por accidente laboral. Tal vez constantemente dejaban comentarios positivos sobre su trabajo hasta su lesión, pero se volvieron demasiado críticos y negativos después, a pesar de que su calidad de trabajo siguió siendo la misma.
También puede demostrar que el despido, la reducción de salario, el descenso de categoría o la discriminación que sufrió fueron contrarios al protocolo normal: tal vez un compañero de trabajo cometió el mismo error, pero se le dejó ir con una advertencia, mientras que a usted le despidieron por la misma acción.
¿Debo presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral aunque pueda ser despedido?
Sí. Recuerde, la ley prohíbe explícitamente las represalias. Los empleados tienen el derecho legal de exigir una indemnización por accidente laboral sin ser castigados cuando sufren lesiones o enfermedades derivadas de su empleo. Incluso si le despiden a causa de su reclamación de indemnización por accidente laboral, póngase en contacto con un abogado y llévelo a los tribunales.