Denegación de prestaciones

¿Le han denegado la indemnización por accidente de trabajo? ¿Cree que tiene derecho a una indemnización por accidente de trabajo, pero teme que se la denieguen, tal vez por lo que ha oído sobre el sistema de indemnización o por la experiencia negativa de otra persona? Es cierto que presentar una reclamación de prestaciones por accidentes de trabajo puede ser complicado, lo que puede dar lugar a una denegación si no se es minucioso y preciso a la hora de seguir todos los requisitos para presentar una reclamación. He aquí un resumen de algunas de las razones más comunes por las que se deniegan las prestaciones por accidentes de trabajo, para que pueda evitar estos contratiempos y escollos.

No se equivoque, la compañía de seguros de su empleador buscará cualquier excusa para negar su reclamo de compensación de trabajadores, lo que significa que incluso el más pequeño descuido puede conducir a una negación de reclamo de compensación de trabajadores si es una razón válida bajo la ley de California. Algunas de las razones más comunes por las que se deniegan las prestaciones de compensación de los trabajadores incluyen:

1. No informó inmediatamente de su lesión a su empresa.
2. Se le ha pasado un plazo para presentar su reclamación de indemnización por accidente laboral
3. Su lesión no fue presenciada por ninguna otra persona en su lugar de trabajo
4. Hay discrepancias entre el parte de accidente y el historial médico.
5. Ha presentado una solicitud de indemnización tras haber sido despedido.
6. Te negaste a prestar declaración a la mutua o a firmar autorizaciones médicas.

Muchas personas creen erróneamente que basta con comunicar a su empresario que se han lesionado en el trabajo para que se inicie el proceso de indemnización por accidente de trabajo y puedan recibir las prestaciones. Sin embargo, la presentación de una reclamación de indemnización de los trabajadores en California es generalmente un proceso de tres pasos, con límites de tiempo para cada paso. En primer lugar, debe notificar su lesión en los 30 días siguientes a la fecha de la lesión. A continuación, debe presentar una reclamación real de indemnización por accidente de trabajo a su empresa. Por último, si tiene algún desacuerdo con la aseguradora de compensación de los trabajadores sobre el tratamiento médico o su necesidad de faltar al trabajo, debe abrir un caso ante la Junta de Apelaciones de Compensación de los Trabajadores (WCAB) para resolver su disputa. Si ha sufrido una lesión o enfermedad grave y prolongada, los litigios son habituales, por lo que abrir un caso es inteligente y proactivo.