{"id":2681,"date":"2026-09-28T17:52:39","date_gmt":"2026-09-28T17:52:39","guid":{"rendered":"https:\/\/bhlflaw.com\/blog\/pago-en-efectivo-1099-workers-comp-construccion\/"},"modified":"2026-09-28T17:52:39","modified_gmt":"2026-09-28T17:52:39","slug":"pago-en-efectivo-1099-workers-comp-construccion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bhlflaw.com\/es\/blog\/pago-en-efectivo-1099-workers-comp-construccion\/","title":{"rendered":"Efectivo o 1099 en la Obra: \u00bfTiene Workers Comp?"},"content":{"rendered":"<!-- Banker's Hill Law Firm | ES blog body | slug: pago-en-efectivo-1099-workers-comp-construccion -->\r\n<!-- Placeholders: https:\/\/bhlflaw.com = media base URL, https:\/\/bhlflaw.com = site base URL -->\r\n<!-- Spanish: neutral Latin American Spanish, usted. Mexican Spanish only where no neutral\r\n     term exists; never Spain Spanish. Official names follow dir.ca.gov's own Spanish. -->\r\n\r\n\r\n<style>\r\n  \/* Same article styles as the English post. *\/\r\n  div.bhl-table-wrap { overflow-x: auto; -webkit-overflow-scrolling: touch; margin: 0 0 34px; }\r\n  .bhl-table-wrap table { width: 100%; min-width: 560px; border-collapse: collapse; margin: 0; }\r\n  .bhl-table-wrap caption { caption-side: top; text-align: left; font: 700 17px\/1.4 Arial, sans-serif; color: #1a3a6b; padding: 0 0 10px; }\r\n  .bhl-table-wrap thead th { background: #1a3a6b; color: #fff; font: 700 15px\/1.4 Arial, sans-serif; text-align: left; padding: 12px 14px; border: 0; }\r\n  .bhl-table-wrap tbody td { font-size: 15px; line-height: 1.6; padding: 12px 14px; border: 0; border-bottom: 1px solid #e0e0e0; vertical-align: top; }\r\n  .bhl-table-wrap tbody tr:nth-child(even) { background: #f7f5f1; }\r\n  figure.bhl-figure { margin: 0 0 52px; }\r\n  .bhl-figure picture { display: block; }\r\n  .bhl-figure img { display: block; width: 100%; height: auto; margin: 0 auto; }\r\n  .bhl-figure figcaption { font-size: 13px; line-height: 1.6; color: #5a6672; margin-top: 12px; text-align: center; }\r\n  figure.bhl-chart img { max-width: 100%; }\r\n  @media (max-width: 600px) {\r\n    figure.bhl-figure { margin-bottom: 40px; }\r\n    .bhl-table-wrap caption { font-size: 16px; }\r\n    .bhl-table-wrap thead th, .bhl-table-wrap tbody td { padding: 10px 12px; font-size: 14px; }\r\n  }\r\n<\/style>\r\n\r\n\r\n<div class=\"bh-key-takeaways\">\r\n  <h2>Puntos clave<\/h2>\r\n  <ul>\r\n    <li>Cobrar en efectivo, con cheque o con un 1099 no decide su cobertura. La ley presume que quien trabaja para otro es empleado (Lab. Code \u00a7 3357).<\/li>\r\n    <li>En construcci\u00f3n que requiere licencia, se presume que el trabajador es empleado, y sin licencia nadie puede ser contratista independiente (Lab. Code \u00a7 2750.5).<\/li>\r\n    <li>Su estatus migratorio no importa. La compensaci\u00f3n del trabajador cubre a las personas &#8220;empleadas legal o ilegalmente&#8221; (Lab. Code \u00a7 3351).<\/li>\r\n    <li>Si su empleador no ten\u00eda seguro, igual puede recibir beneficios de un fondo del estado y demandar al empleador (Lab. Code \u00a7\u00a7 3706, 3715).<\/li>\r\n    <li>\u00bfLo contrat\u00f3 un due\u00f1o de casa? La cobertura depende de las horas y el pago en los 90 d\u00edas previos, y puede pagar la p\u00f3liza del due\u00f1o (Lab. Code \u00a7 3352; Ins. Code \u00a7 11590).<\/li>\r\n    <li>Avise a su empleador por escrito dentro de 30 d\u00edas y presente el reclamo dentro de un a\u00f1o (Lab. Code \u00a7\u00a7 5400, 5405).<\/li>\r\n  <\/ul>\r\n<\/div>\r\n\r\n<p>Si se lastim\u00f3 en un trabajo de construcci\u00f3n en California, por lo general s\u00ed puede recibir workers comp aunque le hayan pagado en efectivo o con un 1099. La forma de pago no decide si usted es empleado. La ley presume que lo es, y en la construcci\u00f3n las reglas son todav\u00eda m\u00e1s estrictas: un trabajador sin licencia de contratista, por lo general, no puede ser contratista independiente.<\/p>\r\n\r\n<p>En el a\u00f1o fiscal 2024-25, el <a href=\"https:\/\/www.dir.ca.gov\/dwc\/claims.html\">Fondo Fiduciario de Beneficios para Empleadores No Asegurados<\/a> de California pag\u00f3 compensaci\u00f3n en 1,451 casos de empleadores que ilegalmente no ten\u00edan seguro, y &#8220;laborer&#8221; (obrero) fue el trabajo m\u00e1s com\u00fan de la lista, con 465 casos, el 32 por ciento, seg\u00fan el Departamento de Relaciones Industriales.<\/p>\r\n\r\n<h2>Efectivo, 1099 o un trato de palabra: nada de eso decide su estatus<\/h2>\r\n\r\n<p>La secci\u00f3n 3351 del Labor Code define como empleado a toda persona al servicio de un empleador bajo cualquier contrato de trabajo o de aprendizaje, &#8220;expreso o impl\u00edcito, verbal o escrito&#8221;, ya sea empleada legal o ilegalmente. No se necesita un W-2, un tal\u00f3n de pago ni un contrato por escrito.<\/p>\r\n\r\n<p>La secci\u00f3n 3357 pone una presunci\u00f3n a su favor: se presume que es empleado todo el que presta servicios a otra persona, salvo que sea contratista independiente, y quien lo contrat\u00f3 debe probar lo contrario.<\/p>\r\n\r\n<p>Seg\u00fan la prueba ABC de la <a href=\"https:\/\/leginfo.legislature.ca.gov\/faces\/codes_displaySection.xhtml?lawCode=LAB&amp;sectionNum=2775\">secci\u00f3n 2775 del Labor Code<\/a>, usted es empleado a menos que la empresa demuestre las tres condiciones:<\/p>\r\n\r\n<ul>\r\n  <li><strong>A.<\/strong> Usted no est\u00e1 bajo su control ni direcci\u00f3n, ni en el papel ni en la pr\u00e1ctica.<\/li>\r\n  <li><strong>B.<\/strong> Su trabajo est\u00e1 fuera de la actividad habitual de la empresa.<\/li>\r\n  <li><strong>C.<\/strong> Usted se dedica habitualmente a un oficio o negocio independiente del mismo tipo.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<p>Una cuadrilla de carpinter\u00eda de obra que trabaja para un contratista de carpinter\u00eda falla la condici\u00f3n B. La secci\u00f3n 3351(i) hace que quien es empleado seg\u00fan la secci\u00f3n 2775 tambi\u00e9n lo sea para la compensaci\u00f3n del trabajador. Clasificarlo mal a prop\u00f3sito es ilegal, con multas de $5,000 a $15,000 por infracci\u00f3n (\u00a7 226.8).<\/p>\r\n\r\n<h2>La construcci\u00f3n tiene su propia regla, m\u00e1s estricta<\/h2>\r\n\r\n<p>La construcci\u00f3n tiene una regla m\u00e1s antigua que es m\u00e1s dura en un punto. La <a href=\"https:\/\/leginfo.legislature.ca.gov\/faces\/codes_displaySection.xhtml?lawCode=LAB&amp;sectionNum=2750.5\">secci\u00f3n 2750.5 del Labor Code<\/a> presume que es empleado el trabajador que hace labores que requieren licencia de contratista, o que trabaja para alguien que la necesita. Y agrega que quien hace trabajo con licencia debe tener una licencia de contratista v\u00e1lida para ser contratista independiente.<\/p>\r\n\r\n<p>As\u00ed, un instalador de drywall, un techador o un alba\u00f1il sin licencia propia por lo general no es contratista independiente en ese trabajo, sin importar c\u00f3mo le pagaron.<\/p>\r\n\r\n<p>Hay un camino estrecho para los subcontratistas de verdad. La secci\u00f3n 2781 exige, entre otras cosas, un subcontrato por escrito, una licencia de la Junta Estatal de Licencias de Contratistas (CSLB) que cubra el trabajo, un local de negocio propio y autoridad para contratar y despedir. Un jornalero con su cintur\u00f3n de herramientas no cumple casi nada de eso.<\/p>\r\n\r\n<div class=\"bhl-table-wrap\">\r\n<table>\r\n  <caption>Formas de pago comunes en la construcci\u00f3n y qui\u00e9n suele deber el workers comp<\/caption>\r\n  <thead>\r\n    <tr><th scope=\"col\">Su situaci\u00f3n<\/th><th scope=\"col\">Estatus probable<\/th><th scope=\"col\">Qui\u00e9n suele pagar los beneficios<\/th><\/tr>\r\n  <\/thead>\r\n  <tbody>\r\n    <tr><td>Le paga en efectivo un contratista con licencia<\/td><td>Empleado (\u00a7\u00a7 3357, 2750.5)<\/td><td>La aseguradora de workers comp de ese contratista<\/td><\/tr>\r\n    <tr><td>Le dan un 1099 y usted no tiene licencia propia<\/td><td>Empleado en trabajo con licencia (\u00a7 2750.5)<\/td><td>La aseguradora del contratista<\/td><\/tr>\r\n    <tr><td>Subcontratista con licencia, subcontrato por escrito y negocio propio<\/td><td>Posiblemente contratista independiente (\u00a7 2781)<\/td><td>Su propia p\u00f3liza, si la tiene<\/td><\/tr>\r\n    <tr><td>Lo contrat\u00f3 un contratista sin licencia<\/td><td>Empleado; la cadena de contrataci\u00f3n puede responder<\/td><td>Depende de qui\u00e9n contrat\u00f3 a qui\u00e9n; vea abajo<\/td><\/tr>\r\n    <tr><td>Lo contrat\u00f3 directamente un due\u00f1o de casa<\/td><td>Cubierto solo por encima de los l\u00edmites de horas y pago (\u00a7 3352)<\/td><td>Muchas veces la p\u00f3liza de responsabilidad del due\u00f1o (Ins. Code \u00a7 11590)<\/td><\/tr>\r\n    <tr><td>El empleador no ten\u00eda seguro<\/td><td>Sigue siendo empleado<\/td><td>El empleador, y despu\u00e9s el fondo del estado (\u00a7\u00a7 3715, 3716)<\/td><\/tr>\r\n  <\/tbody>\r\n<\/table>\r\n<\/div>\r\n\r\n<p>Revise la licencia y el seguro de workers comp de cualquier contratista en la <a href=\"https:\/\/www.cslb.ca.gov\/OnlineServices\/CheckLicenseII\/CheckLicense.aspx\">b\u00fasqueda de licencias de la CSLB<\/a>.<\/p>\r\n\r\n<h2>Si el contratista que lo contrat\u00f3 no ten\u00eda licencia<\/h2>\r\n\r\n<p>Como un contratista sin licencia no puede ser independiente en un trabajo que requiere licencia, la ley puede mirar hacia quien lo contrat\u00f3. Las cortes de California han aplicado la secci\u00f3n 2750.5 para tratar a un contratista sin licencia, y en algunos casos a los trabajadores que ese contratista llev\u00f3 a la obra, como empleados del contratista general o del due\u00f1o que lo contrat\u00f3.<\/p>\r\n\r\n<p>Para trabajos peque\u00f1os, la secci\u00f3n 7048 del Business and Professions Code exime de licencia el trabajo en un solo proyecto de menos de $1,000 que no requiere permiso de construcci\u00f3n. Esa excepci\u00f3n no aplica a quien emplea a otra persona para hacer el trabajo o para ayudarle. Quien hace reparaciones (un handyman) y trae un ayudante no est\u00e1 exento.<\/p>\r\n\r\n<h2>Si lo contrat\u00f3 directamente un due\u00f1o de casa<\/h2>\r\n\r\n<p>La secci\u00f3n 3351(d) cubre a las personas empleadas por el due\u00f1o u ocupante de una vivienda para labores relacionadas con su mantenimiento. La secci\u00f3n 3352(a)(8) excluye a ese trabajador si, en los 90 d\u00edas antes de la lesi\u00f3n, el trabajo fue, o se contrat\u00f3, por menos de 52 horas, o por un salario de $100 o menos.<\/p>\r\n\r\n<p>Si supera ambas l\u00edneas, est\u00e1 cubierto, y la secci\u00f3n 11590 del Insurance Code por lo general exige que la p\u00f3liza de responsabilidad civil personal integral del due\u00f1o de casa incluya workers comp para ese tipo de empleado. Si el due\u00f1o no tiene cobertura, el fondo del estado y la presunci\u00f3n de negligencia que explicamos abajo s\u00ed alcanzan los trabajos m\u00e1s grandes, como uno previsto para al menos 10 d\u00edas h\u00e1biles con al menos $100 en mano de obra (\u00a7 3715(b)). Los trabajos dom\u00e9sticos peque\u00f1os por lo general quedan fuera de ambos (\u00a7\u00a7 3708, 3715(a)).<\/p>\r\n\r\n<h2>Si su empleador no ten\u00eda seguro de workers comp<\/h2>\r\n\r\n<p>Todo empleador de California, salvo el estado, debe tener seguro de compensaci\u00f3n del trabajador o autorizaci\u00f3n para autoasegurarse (Lab. Code \u00a7 3700). No tenerlo a sabiendas es un delito menor con una multa m\u00ednima de $10,000 (\u00a7 3700.5). Un empleador sin seguro le deja a usted dos caminos.<\/p>\r\n\r\n<ul>\r\n  <li><strong>Un reclamo de workers comp.<\/strong> La secci\u00f3n 3715 le permite presentar su reclamo ante la Junta de Apelaciones de Compensaci\u00f3n de Trabajadores contra el empleador sin seguro. Si el empleador no paga, paga el Fondo Fiduciario de Beneficios para Empleadores No Asegurados (\u00a7 3716). El Departamento de Relaciones Industriales explica el proceso en su <a href=\"https:\/\/www.dir.ca.gov\/dwc\/FactSheets_spanish\/FactSheet_F_spanish.pdf\">hoja de informaci\u00f3n sobre el fondo para empleadores sin seguro<\/a>.<\/li>\r\n  <li><strong>Una demanda.<\/strong> La secci\u00f3n 3706 le permite demandar al empleador por da\u00f1os como si el sistema de compensaci\u00f3n no existiera. Seg\u00fan la secci\u00f3n 3708, se presume que la lesi\u00f3n fue culpa del empleador, y este no puede alegar que usted fue descuidado, que acept\u00f3 el riesgo o que lo lastim\u00f3 un compa\u00f1ero de trabajo.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<p>La secci\u00f3n 7125 del Business and Professions Code exige un certificado de seguro de workers comp, o una declaraci\u00f3n de exenci\u00f3n de que el contratista no tiene empleados, para mantener la licencia. Las licencias de techos, concreto, calefacci\u00f3n y aire, asbesto y \u00e1rboles deben tenerlo siempre. Una ley de 2022 iba a exigirlo a todo contratista con licencia, pero una reforma de 2024 aplaz\u00f3 esa fecha al <strong>1 de enero de 2028<\/strong>. Si el seguro se vence, la licencia se suspende autom\u00e1ticamente (\u00a7 7125.2).<\/p>\r\n\r\n<figure class=\"bhl-figure bhl-chart\">\r\n  <picture>\r\n    <source media=\"(max-width: 700px)\" srcset=\"https:\/\/bhlflaw.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/cash-worker-claim-numbers-es-mobile-83e76678.svg\" width=\"410\" height=\"1114\">\r\n    <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/bhlflaw.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/cash-worker-claim-numbers-es-329ea5e9.svg\" alt=\"Cinco n\u00fameros que deciden el reclamo de un trabajador de la construcci\u00f3n en California, en el orden en que suelen aparecer: un d\u00eda h\u00e1bil para que el empleador entregue el formulario de reclamo, 30 d\u00edas para avisar de la lesi\u00f3n por escrito, un l\u00edmite de 52 horas para quien trabaja para un due\u00f1o de casa, un a\u00f1o para presentar el reclamo de workers comp y dos a\u00f1os para demandar a un empleador sin seguro o a un tercero\" width=\"1220\" height=\"762\" loading=\"lazy\">\r\n  <\/picture>\r\n  <figcaption>Ninguno depende de c\u00f3mo le pagaron. Fuente: Labor Code \u00a7\u00a7 5401, 5400, 3352, 5405; Code Civ. Proc. \u00a7 335.1.<\/figcaption>\r\n<\/figure>\r\n\r\n<h2>Su estatus migratorio no cambia la respuesta<\/h2>\r\n\r\n<p>La secci\u00f3n 3351(a) incluye expresamente a las personas que no son ciudadanas ni nacionales de Estados Unidos. La secci\u00f3n 1171.5 del Labor Code agrega que el estatus migratorio de una persona es irrelevante para la responsabilidad cuando se aplican las leyes laborales del estado. Vea nuestro art\u00edculo sobre <a href=\"https:\/\/bhlflaw.com\/es\/blog\/puedo-recibir-una-indemnizacion-por-accidente-laboral-si-soy-indocumentado\/\">compensaci\u00f3n para trabajadores indocumentados<\/a>. Reportar una lesi\u00f3n no es reportarse a inmigraci\u00f3n.<\/p>\r\n\r\n<h2>Cuando alguien m\u00e1s, aparte de su empleador, caus\u00f3 la lesi\u00f3n<\/h2>\r\n\r\n<p>Si la cuadrilla de otro subcontratista, el contratista general, el due\u00f1o de la propiedad o una escalera, un andamio o una sierra defectuosa caus\u00f3 la lesi\u00f3n, la secci\u00f3n 3852 del Labor Code conserva una demanda aparte contra ese tercero, adem\u00e1s del reclamo de workers comp. Ese reclamo puede recuperar el dolor y sufrimiento, que workers comp no paga. Nuestra <a href=\"https:\/\/bhlflaw.com\/es\/indemnizacion-por-accidente-laboral\/accidentes-de-construccion\/\">p\u00e1gina de accidentes de construcci\u00f3n en San Diego<\/a> explica qui\u00e9n puede ser responsable, y los reclamos por <a href=\"https:\/\/bhlflaw.com\/es\/lesiones-personales\/responsabilidad-del-producto\/\">equipo defectuoso<\/a> siguen las reglas de responsabilidad del producto. Nuestro art\u00edculo sobre una <a href=\"https:\/\/bhlflaw.com\/es\/blog\/muerte-en-el-trabajo-california-workers-comp-o-demanda\/\">muerte en el trabajo<\/a> explica c\u00f3mo se combinan los dos reclamos.<\/p>\r\n\r\n<h2>Qu\u00e9 hacer esta semana<\/h2>\r\n\r\n<ul>\r\n  <li><strong>Reporte la lesi\u00f3n por escrito.<\/strong> Un texto al capataz sirve para empezar; despu\u00e9s entregue una nota firmada. Tiene 30 d\u00edas (\u00a7 5400).<\/li>\r\n  <li><strong>Pida el formulario de reclamo (DWC-1).<\/strong> El empleador debe entregarlo dentro de un d\u00eda h\u00e1bil (\u00a7 5401).<\/li>\r\n  <li><strong>Guarde pruebas de que trabaj\u00f3 ah\u00ed.<\/strong> Mensajes sobre turnos, fotos de la obra, registros de Zelle o Venmo, la direcci\u00f3n y los nombres del capataz y del contratista general.<\/li>\r\n  <li><strong>Revise la licencia de cada contratista<\/strong> en el sitio de la CSLB y guarde una captura.<\/li>\r\n  <li><strong>No firme nada nuevo<\/strong> que diga que usted es contratista independiente. Firmarlo despu\u00e9s no cambia lo que era el trabajo.<\/li>\r\n  <li><strong>Reciba atenci\u00f3n m\u00e9dica<\/strong> y d\u00edgale al m\u00e9dico que pas\u00f3 en el trabajo. Nuestra <a href=\"https:\/\/bhlflaw.com\/es\/blog\/la-guia-definitiva-de-las-prestaciones-de-la-ley-de-indemnizacion-por-accidentes-de-trabajo-en-california\/\">gu\u00eda de la compensaci\u00f3n del trabajador en California<\/a> explica la atenci\u00f3n m\u00e9dica.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<p>Si el empleador niega que usted trabaj\u00f3 ah\u00ed, o el administrador de reclamos niega el reclamo, lo decide la Junta de Apelaciones. Vea nuestro art\u00edculo sobre <a href=\"https:\/\/bhlflaw.com\/es\/blog\/compensacion-del-trabajador-negada\/\">qu\u00e9 hacer si le niegan la compensaci\u00f3n del trabajador<\/a>. Despedirlo por presentar un reclamo tambi\u00e9n es ilegal, como explica nuestro art\u00edculo sobre <a href=\"https:\/\/bhlflaw.com\/es\/blog\/puedo-ser-despedido-despues-de-presentar-una-reclamacion-de-indemnizacion-por-accidente-laboral\/\">despidos despu\u00e9s de un reclamo<\/a>.<\/p>\r\n\r\n<h2>Preguntas frecuentes<\/h2>\r\n\r\n<!-- FAQ accordion, house pattern. 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La secci\u00f3n 3351 del Labor Code cubre a quien trabaja bajo un contrato de trabajo verbal o escrito, expreso o impl\u00edcito, y la secci\u00f3n 3357 presume que quien trabaja para otra persona es empleado.\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"\u00bfPuede un trabajador con 1099 recibir workers comp en California?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"Muchas veces, s\u00ed, porque el 1099 es un formulario de impuestos, no un estatus legal. Seg\u00fan la prueba ABC de la secci\u00f3n 2775 del Labor Code, usted es empleado a menos que la empresa demuestre las tres condiciones. En la construcci\u00f3n, la secci\u00f3n 2750.5 agrega que no puede ser contratista independiente en un trabajo que requiere licencia sin tener su propia licencia de contratista v\u00e1lida.\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"\u00bfQu\u00e9 pasa si mi empleador no tiene seguro de workers comp?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"Igual puede presentar un reclamo. Seg\u00fan la secci\u00f3n 3715 del Labor Code, la Junta de Apelaciones lo decide contra el empleador sin seguro, y el Fondo Fiduciario de Beneficios para Empleadores No Asegurados paga si el empleador no lo hace. Tambi\u00e9n puede demandar al empleador seg\u00fan la secci\u00f3n 3706, donde se presume que la lesi\u00f3n fue culpa del empleador.\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"\u00bfQu\u00e9 pasa si me lastim\u00e9 trabajando para un contratista sin licencia?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"Un contratista sin licencia por lo general no puede ser contratista independiente en un trabajo que requiere licencia (secci\u00f3n 2750.5 del Labor Code). Seg\u00fan qui\u00e9n contrat\u00f3 a qui\u00e9n, eso puede hacer responsable como empleador al contratista general o al due\u00f1o de la propiedad.\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"\u00bfEs responsable el due\u00f1o de casa si un trabajador se lastima en su propiedad?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"A veces. Un trabajador contratado directamente por un due\u00f1o de casa queda excluido del workers comp si, en los 90 d\u00edas antes de la lesi\u00f3n, el trabajo fue por menos de 52 horas o por $100 o menos de salario (secci\u00f3n 3352 del Labor Code). Por encima de esos l\u00edmites, suele cubrirlo la p\u00f3liza de responsabilidad civil personal del due\u00f1o (secci\u00f3n 11590 del Insurance Code).\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"\u00bfPuedo recibir workers comp si soy indocumentado?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"S\u00ed. La secci\u00f3n 3351 del Labor Code cubre a los trabajadores empleados legal o ilegalmente e incluye expresamente a quienes no son ciudadanos ni nacionales de Estados Unidos. La secci\u00f3n 1171.5 dice que el estatus migratorio es irrelevante para la responsabilidad cuando se aplican las leyes laborales de California.\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"\u00bfCu\u00e1nto tiempo tengo para reportar una lesi\u00f3n en la construcci\u00f3n en California?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"Avise a su empleador por escrito dentro de 30 d\u00edas (secci\u00f3n 5400 del Labor Code) y presente el reclamo dentro de un a\u00f1o de la lesi\u00f3n en el caso com\u00fan (secci\u00f3n 5405). Una demanda contra un empleador sin seguro o contra un tercero por lo general debe presentarse dentro de dos a\u00f1os (secci\u00f3n 335.1 del Code of Civil Procedure).\"\r\n      }\r\n    }\r\n  ]\r\n}\r\n<\/script>\r\n<style>\r\n  .bhl-faq { margin: 0 0 44px; font-family: Arial, sans-serif; }\r\n  .bhl-faq-item { border-bottom: 1px solid #e0e0e0; }\r\n  .bhl-faq-item:first-child { border-top: 1px solid #e0e0e0; }\r\n  .bhl-faq-trigger { width: 100%; text-align: left; background: none; border: none; padding: 18px 20px; cursor: pointer; display: flex; justify-content: space-between; align-items: center; gap: 16px; border-radius: 0 !important; }\r\n  .bhl-faq-question { font-size: 15px; font-weight: 700; color: #1a3a6b; line-height: 1.4; font-family: Arial, sans-serif; }\r\n  .bhl-faq-icon { width: 22px; height: 22px; min-width: 22px; border-radius: 0 !important; background: #1a3a6b; display: flex; align-items: center; justify-content: center; transition: transform 0.2s; flex-shrink: 0; }\r\n  .bhl-faq-icon svg { width: 10px; height: 10px; }\r\n  .bhl-faq-answer { font-size: 14px; color: #333; line-height: 1.8; padding: 0 20px 18px; display: none; max-width: 720px; }\r\n  .bhl-faq-answer.bhl-open { display: block; }\r\n  .bhl-faq-icon.bhl-open { transform: rotate(45deg); background: #c8972a; }\r\n<\/style>\r\n\r\n<div class=\"bhl-faq\"><div class=\"bhl-faq-item\"><button class=\"bhl-faq-trigger\" onclick=\"bhlFaq(this)\"><span class=\"bhl-faq-question\">\u00bfPuedo recibir workers comp en California si me pagaban en efectivo?<\/span><div class=\"bhl-faq-icon\"><svg viewBox=\"0 0 10 10\" fill=\"none\"><line x1=\"5\" y1=\"1\" x2=\"5\" y2=\"9\" stroke=\"#fff\" stroke-width=\"1.5\" stroke-linecap=\"round\"\/><line x1=\"1\" y1=\"5\" x2=\"9\" y2=\"5\" stroke=\"#fff\" stroke-width=\"1.5\" stroke-linecap=\"round\"\/><\/svg><\/div><\/button><div class=\"bhl-faq-answer\">Por lo general, s\u00ed. La forma de pago no decide si usted es empleado. La secci\u00f3n 3351 del Labor Code cubre a quien trabaja bajo un contrato de trabajo verbal o escrito, expreso o impl\u00edcito, y la secci\u00f3n 3357 presume que quien trabaja para otra persona es empleado.<\/div><\/div><div class=\"bhl-faq-item\"><button class=\"bhl-faq-trigger\" onclick=\"bhlFaq(this)\"><span class=\"bhl-faq-question\">\u00bfPuede un trabajador con 1099 recibir workers comp en California?<\/span><div class=\"bhl-faq-icon\"><svg viewBox=\"0 0 10 10\" fill=\"none\"><line x1=\"5\" y1=\"1\" x2=\"5\" y2=\"9\" stroke=\"#fff\" stroke-width=\"1.5\" stroke-linecap=\"round\"\/><line x1=\"1\" y1=\"5\" x2=\"9\" y2=\"5\" stroke=\"#fff\" stroke-width=\"1.5\" stroke-linecap=\"round\"\/><\/svg><\/div><\/button><div class=\"bhl-faq-answer\">Muchas veces, s\u00ed, porque el 1099 es un formulario de impuestos, no un estatus legal. Seg\u00fan la prueba ABC de la secci\u00f3n 2775 del Labor Code, usted es empleado a menos que la empresa demuestre las tres condiciones. En la construcci\u00f3n, la secci\u00f3n 2750.5 agrega que no puede ser contratista independiente en un trabajo que requiere licencia sin tener su propia licencia de contratista v\u00e1lida.<\/div><\/div><div class=\"bhl-faq-item\"><button class=\"bhl-faq-trigger\" onclick=\"bhlFaq(this)\"><span class=\"bhl-faq-question\">\u00bfQu\u00e9 pasa si mi empleador no tiene seguro de workers comp?<\/span><div class=\"bhl-faq-icon\"><svg viewBox=\"0 0 10 10\" fill=\"none\"><line x1=\"5\" y1=\"1\" x2=\"5\" y2=\"9\" stroke=\"#fff\" stroke-width=\"1.5\" stroke-linecap=\"round\"\/><line x1=\"1\" y1=\"5\" x2=\"9\" y2=\"5\" stroke=\"#fff\" stroke-width=\"1.5\" stroke-linecap=\"round\"\/><\/svg><\/div><\/button><div class=\"bhl-faq-answer\">Igual puede presentar un reclamo. Seg\u00fan la secci\u00f3n 3715 del Labor Code, la Junta de Apelaciones lo decide contra el empleador sin seguro, y el Fondo Fiduciario de Beneficios para Empleadores No Asegurados paga si el empleador no lo hace. Tambi\u00e9n puede demandar al empleador seg\u00fan la secci\u00f3n 3706, donde se presume que la lesi\u00f3n fue culpa del empleador.<\/div><\/div><div class=\"bhl-faq-item\"><button class=\"bhl-faq-trigger\" onclick=\"bhlFaq(this)\"><span class=\"bhl-faq-question\">\u00bfQu\u00e9 pasa si me lastim\u00e9 trabajando para un contratista sin licencia?<\/span><div class=\"bhl-faq-icon\"><svg viewBox=\"0 0 10 10\" fill=\"none\"><line x1=\"5\" y1=\"1\" x2=\"5\" y2=\"9\" stroke=\"#fff\" stroke-width=\"1.5\" stroke-linecap=\"round\"\/><line x1=\"1\" y1=\"5\" x2=\"9\" y2=\"5\" stroke=\"#fff\" stroke-width=\"1.5\" stroke-linecap=\"round\"\/><\/svg><\/div><\/button><div class=\"bhl-faq-answer\">Un contratista sin licencia por lo general no puede ser contratista independiente en un trabajo que requiere licencia (secci\u00f3n 2750.5 del Labor Code). Seg\u00fan qui\u00e9n contrat\u00f3 a qui\u00e9n, eso puede hacer responsable como empleador al contratista general o al due\u00f1o de la propiedad. <\/div><\/div><div class=\"bhl-faq-item\"><button class=\"bhl-faq-trigger\" onclick=\"bhlFaq(this)\"><span class=\"bhl-faq-question\">\u00bfEs responsable el due\u00f1o de casa si un trabajador se lastima en su propiedad?<\/span><div class=\"bhl-faq-icon\"><svg viewBox=\"0 0 10 10\" fill=\"none\"><line x1=\"5\" y1=\"1\" x2=\"5\" y2=\"9\" stroke=\"#fff\" stroke-width=\"1.5\" stroke-linecap=\"round\"\/><line x1=\"1\" y1=\"5\" x2=\"9\" y2=\"5\" stroke=\"#fff\" stroke-width=\"1.5\" stroke-linecap=\"round\"\/><\/svg><\/div><\/button><div class=\"bhl-faq-answer\">A veces. Un trabajador contratado directamente por un due\u00f1o de casa queda excluido del workers comp si, en los 90 d\u00edas antes de la lesi\u00f3n, el trabajo fue por menos de 52 horas o por $100 o menos de salario (secci\u00f3n 3352 del Labor Code). Por encima de esos l\u00edmites, suele cubrirlo la p\u00f3liza de responsabilidad civil personal del due\u00f1o (secci\u00f3n 11590 del Insurance Code).<\/div><\/div><div class=\"bhl-faq-item\"><button class=\"bhl-faq-trigger\" onclick=\"bhlFaq(this)\"><span class=\"bhl-faq-question\">\u00bfPuedo recibir workers comp si soy indocumentado?<\/span><div class=\"bhl-faq-icon\"><svg viewBox=\"0 0 10 10\" fill=\"none\"><line x1=\"5\" y1=\"1\" x2=\"5\" y2=\"9\" stroke=\"#fff\" stroke-width=\"1.5\" stroke-linecap=\"round\"\/><line x1=\"1\" y1=\"5\" x2=\"9\" y2=\"5\" stroke=\"#fff\" stroke-width=\"1.5\" stroke-linecap=\"round\"\/><\/svg><\/div><\/button><div class=\"bhl-faq-answer\">S\u00ed. La secci\u00f3n 3351 del Labor Code cubre a los trabajadores empleados legal o ilegalmente e incluye expresamente a quienes no son ciudadanos ni nacionales de Estados Unidos. La secci\u00f3n 1171.5 dice que el estatus migratorio es irrelevante para la responsabilidad cuando se aplican las leyes laborales de California.<\/div><\/div><div class=\"bhl-faq-item\"><button class=\"bhl-faq-trigger\" onclick=\"bhlFaq(this)\"><span class=\"bhl-faq-question\">\u00bfCu\u00e1nto tiempo tengo para reportar una lesi\u00f3n en la construcci\u00f3n en California?<\/span><div class=\"bhl-faq-icon\"><svg viewBox=\"0 0 10 10\" fill=\"none\"><line x1=\"5\" y1=\"1\" x2=\"5\" y2=\"9\" stroke=\"#fff\" stroke-width=\"1.5\" stroke-linecap=\"round\"\/><line x1=\"1\" y1=\"5\" x2=\"9\" y2=\"5\" stroke=\"#fff\" stroke-width=\"1.5\" stroke-linecap=\"round\"\/><\/svg><\/div><\/button><div class=\"bhl-faq-answer\">Avise a su empleador por escrito dentro de 30 d\u00edas (secci\u00f3n 5400 del Labor Code) y presente el reclamo dentro de un a\u00f1o de la lesi\u00f3n en el caso com\u00fan (secci\u00f3n 5405). Una demanda contra un empleador sin seguro o contra un tercero por lo general debe presentarse dentro de dos a\u00f1os (secci\u00f3n 335.1 del Code of Civil Procedure).<\/div><\/div><\/div>\r\n\r\n<script>\r\nfunction bhlFaq(btn) {\r\n  var answer = btn.nextElementSibling;\r\n  var icon = btn.querySelector('.bhl-faq-icon');\r\n  var isOpen = answer.classList.contains('bhl-open');\r\n  document.querySelectorAll('.bhl-faq-answer.bhl-open').forEach(function(a){ a.classList.remove('bhl-open'); });\r\n  document.querySelectorAll('.bhl-faq-icon.bhl-open').forEach(function(i){ i.classList.remove('bhl-open'); });\r\n  if (!isOpen) { answer.classList.add('bhl-open'); icon.classList.add('bhl-open'); }\r\n}\r\n<\/script>\r\n\r\n\r\n<h2>Hable con un abogado de accidentes de trabajo en San Diego<\/h2>\r\n\r\n<p>Banker&#8217;s Hill Law Firm representa a trabajadores lesionados en el condado de San Diego desde 1991. <a href=\"https:\/\/bhlflaw.com\/es\/perfil\/maxwell-agha\/\">Maxwell Agha<\/a> y nuestro equipo manejan <a href=\"https:\/\/bhlflaw.com\/es\/indemnizacion-por-accidente-laboral\/\">reclamos de compensaci\u00f3n del trabajador<\/a> y los casos civiles que los acompa\u00f1an, en ingl\u00e9s o en espa\u00f1ol.<\/p>\r\n\r\n<p>En workers comp no hay costo inicial: los honorarios son un porcentaje de su recuperaci\u00f3n, com\u00fanmente de 9% a 15%, sujetos a la secci\u00f3n 4906 del Labor Code, y los debe revisar y aprobar un juez de compensaci\u00f3n de trabajadores. En una demanda contra un empleador sin seguro o contra un tercero, no hay costos iniciales ni honorarios de abogado a menos que ganemos su caso. Su consulta es gratuita.<\/p>\r\n\r\n<p>Si se lastim\u00f3 en una obra, llame al <strong>(619) 230-0330<\/strong> o <a href=\"https:\/\/bhlflaw.com\/es\/contacte-con-nosotros\/\">cont\u00e1ctenos<\/a>. Tambi\u00e9n atendemos <a href=\"https:\/\/bhlflaw.com\/es\/lesiones-personales\/abogado-de-lesiones-personales-en-chula-vista\/\">Chula Vista<\/a> y el South Bay.<\/p>\r\n\r\n<p class=\"bh-disclaimer\"><em>Este art\u00edculo es informaci\u00f3n general sobre la ley de California, no asesor\u00eda legal. Leerlo no crea una relaci\u00f3n de abogado y cliente. Si usted es empleado, y qu\u00e9 plazos aplican, depende de los hechos de su trabajo, as\u00ed que hable con un abogado sobre su caso.<\/em><\/p>\r","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Puntos clave Cobrar en efectivo, con cheque o con un 1099 no decide su cobertura. 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