{"id":1250,"date":"2024-01-17T06:23:00","date_gmt":"2024-01-17T06:23:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bankershillla1.wpenginepowered.com\/sin-categoria\/la-guia-definitiva-de-las-prestaciones-de-la-ley-de-indemnizacion-por-accidentes-de-trabajo-en-california\/"},"modified":"2026-05-10T12:27:34","modified_gmt":"2026-05-10T12:27:34","slug":"la-guia-definitiva-de-las-prestaciones-de-la-ley-de-indemnizacion-por-accidentes-de-trabajo-en-california","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bhlflaw.com\/es\/blog\/la-guia-definitiva-de-las-prestaciones-de-la-ley-de-indemnizacion-por-accidentes-de-trabajo-en-california\/","title":{"rendered":"Indemnizaci\u00f3n por Accidente Laboral en California: Qu\u00e9 Es, Qu\u00e9 Paga y C\u00f3mo Presentar una Reclamaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<h2><b>Puntos Clave<\/b><\/h2>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>La indemnizaci\u00f3n por accidente laboral en California es un seguro obligatorio sin culpa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> requerido de todo empleador con uno o m\u00e1s empleados bajo el <\/span><b>C\u00f3digo Laboral \u00a73700<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que proporciona atenci\u00f3n m\u00e9dica, reemplazo de salario y beneficios por discapacidad sin importar qui\u00e9n caus\u00f3 la lesi\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Tiene 30 d\u00edas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para reportar una lesi\u00f3n de trabajo a su empleador (C\u00f3digo Laboral \u00a75400) y <\/span><b>un a\u00f1o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para presentar una reclamaci\u00f3n formal ante la WCAB (C\u00f3digo Laboral \u00a75405). Perder cualquiera de estos plazos puede dar por terminado su caso.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Los beneficios de 2026 incluyen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> incapacidad temporal hasta <\/span><b>$1,764.11\/semana<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (m\u00e1ximo) \/ <\/span><b>$264.61\/semana<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (m\u00ednimo), incapacidad permanente de $160\u2013$290\/semana seg\u00fan la calificaci\u00f3n, toda la atenci\u00f3n m\u00e9dica razonable, un <\/span><b>vale de reinserci\u00f3n laboral de $6,000<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, y beneficios por muerte de hasta <\/span><b>$320,000<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> m\u00e1s una <\/span><b>asignaci\u00f3n funeraria de $10,000<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>El Formulario de Reclamaci\u00f3n DWC-1<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> inicia su caso y activa una <\/span><b>ventana de 90 d\u00edas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para que el asegurador lo acepte o rechace (C\u00f3digo Laboral \u00a75402(b)). El silencio despu\u00e9s de 90 d\u00edas crea una presunci\u00f3n de que su lesi\u00f3n es compensable.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>A partir del 1 de enero de 2025 (SB 1870),<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> su empleador debe notificarle por escrito su derecho a consultar a un abogado de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral a cargo del despacho. Los honorarios est\u00e1n limitados por ley, por lo que usted no paga nada de su bolsillo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>\u00bfSe lesion\u00f3 en el trabajo en San Diego?<\/b> <a href=\"https:\/\/bhlflaw.com\/es\/contacte-con-nosotros\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Obtenga una evaluaci\u00f3n gratuita de su caso<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2192 o llame al <\/span><b>(619) 230-0330<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es la Indemnizaci\u00f3n por Accidente Laboral?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><a href=\"https:\/\/bhlflaw.com\/es\/indemnizacion-por-accidente-laboral\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">indemnizaci\u00f3n por accidente laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2014 tambi\u00e9n conocida como <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">workers&#8217; compensation<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2014 es un sistema de seguro sin culpa que obliga a los empleadores a proporcionar atenci\u00f3n m\u00e9dica, reemplazo de salario y beneficios por discapacidad a los empleados que se lesionan o enferman en el trabajo, independientemente de qui\u00e9n caus\u00f3 la lesi\u00f3n. Es el remedio principal para pr\u00e1cticamente toda lesi\u00f3n laboral en California y, en la mayor\u00eda de los casos, reemplaza el derecho del empleado a demandar al empleador en un tribunal civil.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El programa de California es administrado por la <\/span><a href=\"http:\/\/dir.ca.gov\/dwc\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Divisi\u00f3n de Compensaci\u00f3n de Trabajadores (DWC)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> dentro del Departamento de Relaciones Industriales. Las disputas son atendidas por la <\/span><b>Junta de Apelaciones de Compensaci\u00f3n de Trabajadores (WCAB)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. El sistema cubre lesiones traum\u00e1ticas (una ca\u00edda de una escalera, una distensi\u00f3n de espalda, un accidente de veh\u00edculo en el trabajo), enfermedades ocupacionales (exposici\u00f3n a qu\u00edmicos, p\u00e9rdida auditiva, lesiones por estr\u00e9s repetitivo) y ciertas condiciones de salud mental causadas por el trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tres puntos distinguen el sistema de California:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Sin culpa.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> No tiene que demostrar que su empleador fue negligente. Solo tiene que demostrar que la lesi\u00f3n o enfermedad fue causada por su trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Remedio exclusivo.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Con excepciones muy limitadas, la indemnizaci\u00f3n por accidente laboral es la <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00fanica<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> forma de recuperarse de su empleador por una lesi\u00f3n en el trabajo (C\u00f3digo Laboral \u00a73602).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cobertura obligatoria.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Todo empleador con uno o m\u00e1s empleados en California debe llevar una p\u00f3liza de seguro de compensaci\u00f3n de trabajadores o estar calificado para autoasegurarse (C\u00f3digo Laboral \u00a73700).<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h2><b>\u00bfRequiere California un Seguro de Indemnizaci\u00f3n por Accidente Laboral?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed. California tiene uno de los requisitos de seguro de compensaci\u00f3n de trabajadores m\u00e1s amplios del pa\u00eds. Bajo el <\/span><b>C\u00f3digo Laboral \u00a73700<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, todo empleador con al menos un empleado \u2014 de tiempo completo, parcial, de temporada o temporal \u2014 debe:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Llevar una p\u00f3liza de seguro de compensaci\u00f3n de trabajadores de un asegurador autorizado, o<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estar aprobado como empleador legalmente autoasegurado por la Oficina de Planes de Autoaseguro.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La cobertura es vendida por aseguradoras comerciales privadas y por el <\/span><b>Fondo Estatal de Seguro de Compensaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, el asegurador cuasi-p\u00fablico de California como \u00faltima opci\u00f3n. La prima es pagada 100% por el empleador; bajo el C\u00f3digo Laboral \u00a73751, el empleador no puede deducir ninguna porci\u00f3n del costo del salario de un empleado.<\/span><\/p>\n<p><b>Las sanciones por no tener seguro son severas.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Operar sin cobertura es un delito menor bajo el C\u00f3digo Laboral \u00a73700.5 (multa m\u00ednima de hasta $10,000, o hasta $100,000 en casos agravados, m\u00e1s hasta un a\u00f1o de c\u00e1rcel). El DIR tambi\u00e9n puede emitir una orden de paro, imponer una sanci\u00f3n civil de $1,500 por empleado bajo el C\u00f3digo Laboral \u00a73722 y responsabilizar personalmente al empleador por el costo total de los beneficios que el trabajador hubiera recibido.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando un empleador est\u00e1 ilegalmente sin seguro, un trabajador lesionado a\u00fan puede recuperar beneficios a trav\u00e9s del <\/span><b>Fondo Fiduciario de Beneficios para Empleadores Sin Seguro (UEBTF)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2014 una red de seguridad estatal administrada por la DWC.<\/span><\/p>\n<h3><b>\u00bfQui\u00e9n est\u00e1 exento?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algunas categor\u00edas est\u00e1n excluidas por ley o pueden elegir cobertura:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Los propietarios \u00fanicos y la mayor\u00eda de los miembros de LLC u oficiales corporativos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> no est\u00e1n autom\u00e1ticamente obligados a cubrirse a s\u00ed mismos, pero pueden <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">elegir<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> cobertura bajo el C\u00f3digo Laboral \u00a74151.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Algunos contratistas independientes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> est\u00e1n exentos \u2014 pero solo si pasan la estricta prueba ABC de California bajo AB 5 \/ Borello. Muchos trabajadores clasificados como &#8220;contratistas 1099&#8221; son en realidad empleados por ley y tienen derecho a beneficios.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Los trabajadores dom\u00e9sticos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que trabajen menos de 52 horas o ganen menos de $100 en los 90 d\u00edas anteriores est\u00e1n exentos (C\u00f3digo Laboral \u00a73352).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si no est\u00e1 seguro de si califica, hable con un abogado de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral antes de asumir que no lo hace.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 Cubre la Indemnizaci\u00f3n por Accidente Laboral en California?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Qu\u00e9 es indemnizaci\u00f3n por accidente laboral y qu\u00e9 cubre es una de las preguntas m\u00e1s frecuentes en esta \u00e1rea del derecho. California ofrece seis categor\u00edas de beneficios, resumidas en la tabla de 2026 a continuaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h3><b>Beneficios de Indemnizaci\u00f3n por Accidente Laboral en California 2026<\/b><\/h3>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td>\n<p><b>Beneficio<\/b><\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p><b>Monto 2026<\/b><\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p><b>Estatuto<\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Incapacidad Temporal Total (TTD) \u2014 m\u00e1ximo<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p><b>$1,764.11 \/ semana<\/b><\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3d. Lab. \u00a74453<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">TTD \u2014 m\u00ednimo<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p><b>$264.61 \/ semana<\/b><\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3d. Lab. \u00a74453<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Incapacidad Permanente (PD)<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">$160\u2013$290 \/ semana (var\u00eda seg\u00fan calificaci\u00f3n)<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3d. Lab. \u00a74658<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Incapacidad Permanente Total (PTD)<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pensi\u00f3n vitalicia a la tasa TTD<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3d. Lab. \u00a74659<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Toda la atenci\u00f3n m\u00e9dica razonable<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">100% cubierta, sin copago<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3d. Lab. \u00a74600<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vale de Reinserci\u00f3n Laboral Suplementario<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">$6,000 para reentrenamiento<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3d. Lab. \u00a74658.7<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muerte \u2014 1 dependiente<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">$250,000<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3d. Lab. \u00a74702<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muerte \u2014 2 dependientes<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">$290,000<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3d. Lab. \u00a74702<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muerte \u2014 3+ dependientes<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">$320,000<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3d. Lab. \u00a74702<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Asignaci\u00f3n funeraria<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">$10,000<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3d. Lab. \u00a74701<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><b>Atenci\u00f3n m\u00e9dica.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Todo tratamiento razonable y necesario para la lesi\u00f3n de trabajo \u2014 visitas m\u00e9dicas, hospitalizaciones, cirug\u00edas, medicamentos, terapia f\u00edsica, tratamiento de salud mental, equipo m\u00e9dico duradero, kilometraje hacia y desde las citas. No hay copago ni deducible. Si su empleador tiene una Red de Proveedores M\u00e9dicos (MPN) bajo el C\u00f3digo Laboral \u00a74616, generalmente debe atenderse dentro de ella, a menos que haya predesignado a un m\u00e9dico personal <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">antes<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> de la lesi\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><b>Incapacidad temporal (TD).<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Reemplazo de salario mientras no puede trabajar o trabaja con restricciones. Paga dos tercios de su salario semanal promedio, sujeto a los topes estatutarios de 2026. La mayor\u00eda de los trabajadores recibe TD hasta 104 semanas dentro de los cinco a\u00f1os de la fecha de la lesi\u00f3n; ciertas condiciones graves (quemaduras severas, VIH, hepatitis, amputaciones) son elegibles hasta 240 semanas.<\/span><\/p>\n<p><b>Incapacidad permanente (PD).<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Compensaci\u00f3n cuando la lesi\u00f3n deja una discapacidad permanente, incluso despu\u00e9s de la mejor\u00eda m\u00e9dica m\u00e1xima. La PD se calcula usando las calificaciones de las Gu\u00edas AMA ajustadas por ocupaci\u00f3n y edad, luego convertidas a semanas de beneficios seg\u00fan el porcentaje de calificaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><b>Beneficio Suplementario de Reinserci\u00f3n Laboral (SJDB).<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Un vale de $6,000 para mejora de habilidades, educaci\u00f3n o reentrenamiento cuando no puede volver a su trabajo habitual por restricciones permanentes y su empleador no puede acomodarlas.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/bhlflaw.com\/es\/indemnizacion-por-accidente-laboral\/prestaciones-por-fallecimiento\/\"><b>Beneficios por muerte<\/b><\/a><b>.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Pagados a los dependientes cuando una lesi\u00f3n de trabajo causa un fallecimiento, m\u00e1s una asignaci\u00f3n funeraria de $10,000.<\/span><\/p>\n<p><b>Reembolso de kilometraje y gastos.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> El transporte a las citas m\u00e9dicas se reembolsa a la tasa de kilometraje m\u00e9dico del IRS.<\/span><\/p>\n<h3><b>Situaciones comunes que <\/b><b><i>s\u00ed<\/i><\/b><b> est\u00e1n cubiertas<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un trabajador de comercio minorista que resbala en un piso mojado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un <\/span><a href=\"https:\/\/bhlflaw.com\/es\/indemnizacion-por-accidente-laboral\/accidentes-de-construccion\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">trabajador de construcci\u00f3n lesionado<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> por un objeto que cae en una obra.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un trabajador de oficina que desarrolla s\u00edndrome del t\u00fanel carpiano por a\u00f1os de tecleo (trauma acumulado bajo el C\u00f3digo Laboral \u00a73208).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Una enfermera que contrae una enfermedad infecciosa adquirida en el lugar de trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un repartidor lesionado en una colisi\u00f3n de tr\u00e1fico mientras hace entregas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un socorrista que desarrolla una lesi\u00f3n presunta \u2014 problemas card\u00edacos, c\u00e1ncer, PTSD, MRSA \u2014 bajo el C\u00f3digo Laboral \u00a73212 et seq.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Lo que <\/b><b><i>no<\/i><\/b><b> est\u00e1 cubierto<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lesiones por juegos bruscos sin relaci\u00f3n con el trabajo, intoxicaci\u00f3n o uso de drogas ilegales que caus\u00f3 la lesi\u00f3n, lesiones autoinfligidas, lesiones durante el trayecto habitual al trabajo (la regla &#8220;de ida y vuelta&#8221;, con varias excepciones) y lesiones durante actividades recreativas fuera del horario laboral que el empleador no requer\u00eda.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo Funciona la Indemnizaci\u00f3n por Accidente Laboral en California?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los casos de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral siguen una secuencia definida de formularios, plazos y puntos de decisi\u00f3n. Entender el cronograma es la diferencia entre una reclamaci\u00f3n fluida y una rechazada.<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Usted reporta la lesi\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a su empleador (dentro de los 30 d\u00edas bajo el C\u00f3digo Laboral \u00a75400).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Su empleador le entrega un Formulario de Reclamaci\u00f3n DWC-1<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dentro de un d\u00eda h\u00e1bil de conocer la lesi\u00f3n (C\u00f3digo Laboral \u00a75401).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Usted completa y presenta el DWC-1<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a su empleador o al asegurador. Esto inicia el reloj de 90 d\u00edas bajo el C\u00f3digo Laboral \u00a75402(b) \u2014 el asegurador debe aceptar o rechazar la reclamaci\u00f3n dentro de 90 d\u00edas, o su lesi\u00f3n se presume compensable.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Usted recibe atenci\u00f3n m\u00e9dica<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (dentro de la MPN si su empleador tiene una). Hasta $10,000 en atenci\u00f3n m\u00e9dica deben ser autorizados mientras se investiga la reclamaci\u00f3n, incluso antes de la aceptaci\u00f3n formal.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>El asegurador acepta, rechaza o demora<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> la reclamaci\u00f3n dentro de los 90 d\u00edas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Si es aceptada,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> comienza a recibir TTD, atenci\u00f3n m\u00e9dica y (si aplica) anticipos de PD.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Alcanza la Mejor\u00eda M\u00e9dica M\u00e1xima (MMI)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> cuando su m\u00e9dico tratante declara su condici\u00f3n permanente y estacionaria.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Se califica la incapacidad permanente.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Un Evaluador M\u00e9dico Calificado (QME) \u2014 elegido de un panel emitido por el estado \u2014 o un Evaluador M\u00e9dico Acordado (AME) emite un informe m\u00e9dico-legal que establece el deterioro, las restricciones laborales y la imputaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>El caso se resuelve<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> mediante Acuerdo Transaccional (C&amp;R, suma global que cierra el tratamiento m\u00e9dico futuro) o Estipulaciones con Solicitud de Laudo (Stips, que mantiene el tratamiento m\u00e9dico futuro abierto).<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h2><b>C\u00f3mo Presentar una Reclamaci\u00f3n de Indemnizaci\u00f3n por Accidente Laboral en California (Paso a Paso)<\/b><\/h2>\n<p><b>Paso 1 \u2014 Obtenga atenci\u00f3n m\u00e9dica de inmediato.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Llame al 911 si la lesi\u00f3n es una emergencia. De lo contrario, acuda a la cl\u00ednica ocupacional designada por su empleador o a un m\u00e9dico en la MPN (o a su m\u00e9dico personal predesignado, si lo configur\u00f3 antes de la lesi\u00f3n).<\/span><\/p>\n<p><b>Paso 2 \u2014 Notifique a su empleador por escrito dentro de los 30 d\u00edas.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> El C\u00f3digo Laboral \u00a75400 de California requiere aviso escrito dentro de los 30 d\u00edas de la fecha de la lesi\u00f3n. Para <\/span><a href=\"https:\/\/bhlflaw.com\/es\/indemnizacion-por-accidente-laboral\/lesiones-laborales\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">lesiones por trauma acumulado<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (s\u00edndrome del t\u00fanel carpiano, p\u00e9rdida auditiva, distensi\u00f3n de espalda que se desarrolla con el tiempo), el reloj comienza cuando supo o razonablemente deber\u00eda haber sabido que la lesi\u00f3n estaba relacionada con el trabajo. El correo electr\u00f3nico es v\u00e1lido. Un texto firmado o una nota guardada para sus registros es v\u00e1lida. El aviso verbal puede ser suficiente, pero es mucho m\u00e1s dif\u00edcil de probar despu\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p><b>Paso 3 \u2014 Solicite el Formulario de Reclamaci\u00f3n DWC-1.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Su empleador debe entregarle el DWC-1 dentro de un d\u00eda h\u00e1bil de conocer la lesi\u00f3n (C\u00f3digo Laboral \u00a75401). Si no lo hace, <\/span><a href=\"https:\/\/www.dir.ca.gov\/dwc\/forms.html\"><span style=\"font-weight: 400;\">desc\u00e1rguelo del sitio web de la DWC<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y complete usted mismo la secci\u00f3n del empleado.<\/span><\/p>\n<p><b>Paso 4 \u2014 Presente el DWC-1.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Entregue la secci\u00f3n del empleado completada a su empleador o al asegurador en persona, por correo postal o por correo electr\u00f3nico \u2014 lo que cree un registro. Guarde una copia con fecha. Presentar el formulario inicia el reloj de aceptaci\u00f3n de 90 d\u00edas bajo el C\u00f3digo Laboral \u00a75402(b).<\/span><\/p>\n<p><b>Paso 5 \u2014 Asista al examen QME (si hay disputa).<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Si el asegurador disputa la causalidad, sus restricciones laborales o su calificaci\u00f3n de deterioro, lo enviar\u00e1n a un QME. Como trabajador no representado, selecciona de un panel de tres. Si tiene un abogado, usted y la defensa pueden acordar un AME.<\/span><\/p>\n<p><b>Paso 6 \u2014 Presente una Solicitud de Adjudicaci\u00f3n de Reclamaci\u00f3n ante la WCAB.<\/b> <a href=\"https:\/\/bhlflaw.com\/es\/indemnizacion-por-accidente-laboral\/denegacion-de-prestaciones\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si su reclamaci\u00f3n es rechazada<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, sus beneficios se detienen, no est\u00e1 recibiendo tratamiento autorizado o el asegurador est\u00e1 demorando \u2014 presente ante la WCAB. Tiene un a\u00f1o desde la fecha de la lesi\u00f3n (o el \u00faltimo pago de beneficios) bajo el C\u00f3digo Laboral \u00a75405.<\/span><\/p>\n<p><b>Paso 7 \u2014 Consulte con un abogado de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> No paga nada de su bolsillo. Los honorarios de abogados de compensaci\u00f3n de trabajadores est\u00e1n limitados estatutariamente al 9\u201315% de la recuperaci\u00f3n (C\u00f3digo Laboral \u00a74906) y salen de su acuerdo solo si gana. A partir del 1 de enero de 2025, su empleador est\u00e1 obligado a notificarle por escrito su derecho a consultar a un abogado a cargo del despacho (SB 1870).<\/span><\/p>\n<p><b>No pierda el plazo de 30 d\u00edas.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Hable con un abogado de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral en San Diego \u2192 evaluaci\u00f3n gratuita, sin honorarios a menos que ganemos.<\/span><\/p>\n<h2><b>C\u00f3mo Presentar una Reclamaci\u00f3n de Indemnizaci\u00f3n por Accidente Laboral si se la Rechazan<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La carta de rechazo que reciba indicar\u00e1 un motivo \u2014 reporte tard\u00edo, disputa sobre causalidad, condici\u00f3n preexistente, intoxicaci\u00f3n, reclamaci\u00f3n presentada fuera del plazo de prescripci\u00f3n \u2014 y un plazo para actuar.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Las disputas sobre la necesidad m\u00e9dica<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> del tratamiento pasan por la Revisi\u00f3n de Utilizaci\u00f3n (UR) y luego la Revisi\u00f3n M\u00e9dica Independiente (IMR). Tiene 30 d\u00edas desde un rechazo de UR para apelar ante la IMR; la decisi\u00f3n de la IMR es definitiva y vinculante en cuestiones de necesidad m\u00e9dica.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Las disputas sobre si la lesi\u00f3n es compensable, las partes del cuerpo involucradas, sus restricciones laborales o su calificaci\u00f3n de deterioro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> se tramitan ante la WCAB. Presente una Solicitud de Adjudicaci\u00f3n de Reclamaci\u00f3n y solicite una audiencia.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Si su empleador tom\u00f3 represalias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> contra usted por presentar una reclamaci\u00f3n \u2014 lo despidi\u00f3, degrad\u00f3 o redujo sus horas \u2014 puede tener una reclamaci\u00f3n separada bajo el <\/span><b>C\u00f3digo Laboral \u00a7132a<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que permite hasta $10,000 de sanci\u00f3n, reintegraci\u00f3n, pago retroactivo de salarios y beneficios perdidos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><b>Oficial de Informaci\u00f3n y Asistencia (I&amp;A)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> gratuito en su oficina de distrito local de la DWC puede responder preguntas de procedimiento para trabajadores no representados. Para cualquier asunto en disputa, consulte con un abogado de casos de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQui\u00e9n Paga la Indemnizaci\u00f3n por Accidente Laboral?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La respuesta es sencilla: el <\/span><b>empleador paga el 100%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Las primas se facturan al empleador, las paga el empleador y <\/span><b>no pueden deducirse de los salarios de los empleados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> bajo el C\u00f3digo Laboral \u00a73751. No hay copago ni deducible para el trabajador lesionado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo que paga un empleador por una p\u00f3liza de seguro de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral depende de:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>C\u00f3digo de clase.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Cada industria y descripci\u00f3n de trabajo tiene una clasificaci\u00f3n NCCI\/WCIRB con una tasa base por cada $100 de n\u00f3mina. Un techador paga mucho m\u00e1s que un trabajador de oficina.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>N\u00f3mina.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Las primas escalan con la n\u00f3mina cubierta.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Modificaci\u00f3n de experiencia (X-Mod).<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Los empleadores con historiales de reclamaciones peores al promedio pagan un multiplicador; los mejores al promedio pagan un descuento.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Fondo Estatal vs. mercado privado.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> El Fondo Estatal es el asegurador de \u00faltima opci\u00f3n y generalmente cuesta m\u00e1s que el mercado privado competitivo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los trabajadores no ven nada de esto. Desde el lado del empleado, la indemnizaci\u00f3n por accidente laboral es un beneficio pagado \u00edntegramente por el empleador.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfPuedo Demandar a Mi Empleador? Remedio Exclusivo y Reclamaciones Contra Terceros<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En California, la indemnizaci\u00f3n por accidente laboral es el <\/span><b>remedio exclusivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> contra su empleador por una lesi\u00f3n de trabajo (C\u00f3digo Laboral \u00a73602). Eso significa que generalmente no puede demandar a su empleador por negligencia \u2014 incluso si un supervisor tuvo claramente la culpa. El sistema garantiza beneficios sin culpa a cambio de renunciar al derecho a demandar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existen excepciones muy limitadas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Agresi\u00f3n f\u00edsica intencional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> por parte del empleador.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ocultamiento fraudulento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de la lesi\u00f3n o su relaci\u00f3n con el trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Lesiones por prensa mec\u00e1nica<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> donde se retiraron conscientemente los protectores.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>El empleador est\u00e1 ilegalmente sin seguro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2014 puede demandar <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">y<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> presentar una reclamaci\u00f3n de beneficios.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La mayor oportunidad para muchos trabajadores lesionados en San Diego es la <\/span><b>reclamaci\u00f3n contra terceros<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Si alguien <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">distinto<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> a su empleador caus\u00f3 o contribuy\u00f3 a su lesi\u00f3n, puede demandarlos en un proceso civil <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">adem\u00e1s<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> de su reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n de trabajadores. Situaciones comunes de terceros:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Una herramienta o equipo defectuoso (reclamaci\u00f3n de responsabilidad por producto contra el fabricante).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un conductor negligente que caus\u00f3 un accidente mientras usted conduc\u00eda para el trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un subcontratista u otro contratista en una obra con m\u00faltiples empleadores.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un propietario que no mantuvo instalaciones seguras.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un tercero negligente (conductor ebrio, conductor distra\u00eddo) en cualquier colisi\u00f3n de veh\u00edculos durante el trabajo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las reclamaciones contra terceros a menudo producen recuperaciones significativamente mayores que los beneficios de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral solos, porque incluyen da\u00f1os por dolor y sufrimiento \u2014 que la <\/span><a href=\"https:\/\/bhlflaw.com\/es\/indemnizacion-por-accidente-laboral\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">compensaci\u00f3n de trabajadores<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> no paga. Su asegurador de compensaci\u00f3n de trabajadores puede tener un gravamen sobre la recuperaci\u00f3n del tercero, pero un abogado de casos de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral puede negociar ese gravamen a la baja de manera significativa.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfEs Tributable la Indemnizaci\u00f3n por Accidente Laboral?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Generalmente <\/span><b>no<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Los beneficios de compensaci\u00f3n de trabajadores est\u00e1n excluidos de los ingresos tributables federales bajo el <\/span><b>IRC \u00a7104(a)(1)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y de los ingresos tributables de California. La exclusi\u00f3n cubre:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Beneficios por p\u00e9rdida de salario (TTD, PTD, PD).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pagos de tratamiento m\u00e9dico.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acuerdos transaccionales de suma global por lesiones compensables.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Beneficios por muerte pagados a dependientes.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algunas advertencias: cualquier porci\u00f3n de un acuerdo que compense por reclamaciones <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">no relacionadas con la lesi\u00f3n<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> (como despido injustificado o da\u00f1os del \u00a7132a) puede ser tributable. Si tambi\u00e9n recibe el Seguro de Discapacidad del Seguro Social (SSDI), la regla de compensaci\u00f3n de la compensaci\u00f3n de trabajadores puede hacer tributable una parte del SSDI. Consulte con un contador o su abogado antes de firmar un acuerdo de cualquier tama\u00f1o.<\/span><\/p>\n<h2><b>Novedades 2025\u20132026: SB 1870, SB 216 y Tasas de Beneficios Actualizadas<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tres cambios han reformado la indemnizaci\u00f3n por accidente laboral en California en los \u00faltimos 18 meses:<\/span><\/p>\n<p><b>SB 1870 \u2014 Aviso de derechos de abogado (vigente desde el 1 de enero de 2025).<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Los empleadores deben ahora proporcionar a los trabajadores lesionados un aviso escrito del derecho a consultar a un abogado de compensaci\u00f3n de trabajadores sin costo de bolsillo. Este requisito est\u00e1 integrado en el aviso est\u00e1ndar de compensaci\u00f3n de trabajadores que debe publicarse y entregarse a cada empleado nuevo.<\/span><\/p>\n<p><b>SB 216 \u2014 Expansi\u00f3n de cobertura para contratistas (completamente vigente desde el 1 de julio de 2026).<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Todo contratista con licencia CSLB en California debe ahora llevar una p\u00f3liza de seguro de compensaci\u00f3n de trabajadores independientemente de si tiene empleados. El cambio cierra un vac\u00edo legal que antes solo aplicaba a techadores (C-39), podadores de \u00e1rboles (D-49), HVAC (C-20) y titulares de licencias de concreto (C-8).<\/span><\/p>\n<p><b>Actualizaci\u00f3n de tasa indexada SAWW 2026.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> La indexaci\u00f3n del Salario Semanal Promedio Estatal de California elev\u00f3 la tasa m\u00e1xima de TTD a <\/span><b>$1,764.11\/semana<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y el m\u00ednimo a <\/span><b>$264.61\/semana<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para lesiones ocurridas en 2026. Las tasas de incapacidad permanente tambi\u00e9n se ajustaron al alza para fechas de lesi\u00f3n de 2025.<\/span><\/p>\n<h2><b>Indemnizaci\u00f3n por Accidente Laboral para Trabajadores de San Diego<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los trabajadores de San Diego se rigen por las mismas normas estatales \u2014 pero la econom\u00eda local crea sus propios patrones de lesiones. La construcci\u00f3n en el corredor en auge del este del condado, el trabajo de almac\u00e9n y log\u00edstica a lo largo de la autopista I-15, los trabajadores de salud en las redes Scripps y Sharp, los contratistas civiles relacionados con el sector militar, los trabajadores de hosteler\u00eda en el Gaslamp y Mission Bay, y los socorristas en toda la ciudad tienen perfiles de riesgo distintos. La oficina de distrito de la DWC de San Diego atiende asuntos de todo el condado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Banker&#8217;s Hill Law Firm ha representado a trabajadores lesionados de San Diego desde 1991. Manejamos reclamaciones aceptadas pero subvaloradas, reclamaciones rechazadas, casos de da\u00f1os civiles contra terceros que se combinan con la compensaci\u00f3n de trabajadores, y reclamaciones de represalia bajo el C\u00f3digo Laboral \u00a7132a.<\/span><\/p>\n<h2><b>Preguntas Frecuentes sobre la Indemnizaci\u00f3n por Accidente Laboral en California<\/b><\/h2>\n\n\n<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [\n    {\n      \"@type\": \"Question\",\n      \"name\": \"\u00bfQu\u00e9 es la indemnizaci\u00f3n por accidente laboral?\",\n      \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"La indemnizaci\u00f3n por accidente laboral es un sistema de seguro sin culpa que obliga a los empleadores a proporcionar atenci\u00f3n m\u00e9dica, reemplazo de salario y beneficios por discapacidad a los empleados que se lesionan o enferman en el trabajo, sin importar qui\u00e9n caus\u00f3 la lesi\u00f3n. En California es obligatoria para todo empleador con uno o m\u00e1s empleados bajo el C\u00f3digo Laboral \u00a73700.\"\n      }\n    },\n    {\n      \"@type\": \"Question\",\n      \"name\": \"\u00bfRequiere California un seguro de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral?\",\n      \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"S\u00ed. El C\u00f3digo Laboral \u00a73700 exige que todo empleador de California con al menos un empleado lleve una p\u00f3liza de seguro de compensaci\u00f3n de trabajadores o est\u00e9 calificado para autoasegurarse. A partir del 1 de julio de 2026, todos los contratistas con licencia CSLB tambi\u00e9n deben llevar cobertura bajo SB 216, incluso sin empleados.\"\n      }\n    },\n    {\n      \"@type\": \"Question\",\n      \"name\": \"\u00bfC\u00f3mo funciona la indemnizaci\u00f3n por accidente laboral en California?\",\n      \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"Tras una lesi\u00f3n de trabajo, usted la reporta a su empleador dentro de los 30 d\u00edas, completa un Formulario de Reclamaci\u00f3n DWC-1 y lo presenta para iniciar el reloj de aceptaci\u00f3n de 90 d\u00edas del asegurador. Si es aceptada, recibe atenci\u00f3n m\u00e9dica, pagos por incapacidad temporal y cualquier beneficio de incapacidad permanente que aplique. Las disputas son atendidas por la WCAB.\"\n      }\n    },\n    {\n      \"@type\": \"Question\",\n      \"name\": \"\u00bfQu\u00e9 cubre la indemnizaci\u00f3n por accidente laboral?\",\n      \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"Cubre todo tratamiento m\u00e9dico razonable y necesario, dos tercios de los salarios perdidos hasta el m\u00e1ximo de 2026 de $1,764.11\/semana, beneficios por incapacidad permanente si la lesi\u00f3n deja una discapacidad, un vale de reentrenamiento de $6,000 si no puede regresar a su trabajo anterior, y beneficios por muerte de hasta $320,000 m\u00e1s una asignaci\u00f3n funeraria de $10,000 para lesiones fatales.\"\n      }\n    },\n    {\n      \"@type\": \"Question\",\n      \"name\": \"\u00bfC\u00f3mo solicito la indemnizaci\u00f3n por accidente laboral?\",\n      \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"Reporte la lesi\u00f3n a su empleador por escrito dentro de los 30 d\u00edas, solicite y complete el Formulario DWC-1, pres\u00e9ntelo a su empleador o asegurador para iniciar el reloj de aceptaci\u00f3n de 90 d\u00edas, asista a cualquier evaluaci\u00f3n m\u00e9dica requerida y consulte con un abogado de compensaci\u00f3n de trabajadores \u2014 los honorarios est\u00e1n limitados por la ley de California y provienen de su acuerdo solo si gana.\"\n      }\n    },\n    {\n      \"@type\": \"Question\",\n      \"name\": \"\u00bfC\u00f3mo presento una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral si me la rechazan?\",\n      \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"Presente una Solicitud de Adjudicaci\u00f3n de Reclamaci\u00f3n ante la WCAB dentro de un a\u00f1o de la fecha de la lesi\u00f3n (C\u00f3digo Laboral \u00a75405). Para rechazos de tratamiento m\u00e9dico, apele a trav\u00e9s de la Revisi\u00f3n de Utilizaci\u00f3n y luego la Revisi\u00f3n M\u00e9dica Independiente dentro de los 30 d\u00edas de un rechazo de UR. Un abogado de casos de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral puede tomar ambos caminos sin costo de bolsillo.\"\n      }\n    },\n    {\n      \"@type\": \"Question\",\n      \"name\": \"\u00bfQui\u00e9n paga la indemnizaci\u00f3n por accidente laboral?\",\n      \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"El empleador paga el 100% de la prima de la p\u00f3liza de seguro de compensaci\u00f3n de trabajadores. El C\u00f3digo Laboral \u00a73751 de California hace ilegal que un empleador deduzca cualquier porci\u00f3n del salario de un empleado. No hay copago ni deducible para el trabajador lesionado.\"\n      }\n    },\n    {\n      \"@type\": \"Question\",\n      \"name\": \"\u00bfEs tributable la indemnizaci\u00f3n por accidente laboral?\",\n      \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"No. Los beneficios de compensaci\u00f3n de trabajadores est\u00e1n excluidos de los ingresos tributables federales bajo el IRC \u00a7104(a)(1) y de los ingresos tributables de California. Esto incluye beneficios por p\u00e9rdida de salario, atenci\u00f3n m\u00e9dica, incapacidad permanente y muerte, as\u00ed como acuerdos de Transacci\u00f3n y Liberaci\u00f3n por lesiones compensables.\"\n      }\n    },\n    {\n      \"@type\": \"Question\",\n      \"name\": \"\u00bfCu\u00e1nto tiempo tengo para presentar una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral en California?\",\n      \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"Tiene 30 d\u00edas para reportar la lesi\u00f3n a su empleador (C\u00f3digo Laboral \u00a75400) y un a\u00f1o desde la fecha de la lesi\u00f3n (o el \u00faltimo pago de beneficios) para presentar ante la WCAB (C\u00f3digo Laboral \u00a75405). Las lesiones por trauma acumulado usan una regla de descubrimiento \u2014 el reloj comienza cuando supo o deber\u00eda haber sabido que la lesi\u00f3n estaba relacionada con el trabajo.\"\n      }\n    },\n    {\n      \"@type\": \"Question\",\n      \"name\": \"\u00bfPueden despedirme por presentar una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral?\",\n      \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"No. El C\u00f3digo Laboral \u00a7132a hace ilegal que los empleadores despidan, degraden o discriminen a empleados que presentan reclamaciones de compensaci\u00f3n de trabajadores, testifican en procedimientos o reportan violaciones de seguridad. Las reclamaciones exitosas bajo el \u00a7132a permiten hasta $10,000 de sanci\u00f3n, reintegraci\u00f3n, pago retroactivo de salarios y beneficios perdidos.\"\n      }\n    },\n    {\n      \"@type\": \"Question\",\n      \"name\": \"\u00bfPuedo demandar a mi empleador por una lesi\u00f3n de trabajo en California?\",\n      \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"En general no \u2014 la indemnizaci\u00f3n por accidente laboral es el remedio exclusivo bajo el C\u00f3digo Laboral \u00a73602. Las excepciones limitadas incluyen agresi\u00f3n f\u00edsica intencional, ocultamiento fraudulento de la lesi\u00f3n y un empleador ilegalmente sin seguro. Tambi\u00e9n puede demandar a terceros (conductores negligentes, fabricantes de productos defectuosos, subcontratistas, propietarios) por separado de la reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n de trabajadores.\"\n      }\n    }\n  ]\n}\n<\/script>\n\n<style>\n  .bhl-faq { margin: 0 0 44px; font-family: Arial, sans-serif; }\n  .bhl-faq-item { border-bottom: 1px solid #e0e0e0; }\n  .bhl-faq-item:first-child { border-top: 1px solid #e0e0e0; }\n  .bhl-faq-trigger { width: 100%; text-align: left; background: none; border: none; padding: 18px 20px; cursor: pointer; display: flex; justify-content: space-between; align-items: center; gap: 16px; border-radius: 0 !important; }\n  .bhl-faq-question { font-size: 15px; font-weight: 700; color: #1a3a6b; line-height: 1.4; font-family: Arial, sans-serif; }\n  .bhl-faq-icon { width: 22px; height: 22px; min-width: 22px; border-radius: 0 !important; background: #1a3a6b; display: flex; align-items: center; justify-content: center; transition: transform 0.2s; flex-shrink: 0; }\n  .bhl-faq-icon svg { width: 10px; height: 10px; }\n  .bhl-faq-answer { font-size: 14px; color: #333; line-height: 1.8; padding: 0 20px 18px; display: none; max-width: 720px; }\n  .bhl-faq-answer.bhl-open { display: block; }\n  .bhl-faq-icon.bhl-open { transform: rotate(45deg); background: #c8972a; }\n<\/style>\n\n<div class=\"bhl-faq\">\n  <div class=\"bhl-faq-item\">\n    <button class=\"bhl-faq-trigger\" onclick=\"bhlFaq(this)\">\n      <span class=\"bhl-faq-question\">\u00bfQu\u00e9 es la indemnizaci\u00f3n por accidente laboral?<\/span>\n      <div class=\"bhl-faq-icon\"><svg viewBox=\"0 0 10 10\" fill=\"none\"><line x1=\"5\" y1=\"1\" x2=\"5\" y2=\"9\" stroke=\"#fff\" stroke-width=\"1.5\" stroke-linecap=\"round\"\/><line x1=\"1\" y1=\"5\" x2=\"9\" y2=\"5\" stroke=\"#fff\" stroke-width=\"1.5\" stroke-linecap=\"round\"\/><\/svg><\/div>\n    <\/button>\n    <div class=\"bhl-faq-answer\">La indemnizaci\u00f3n por accidente laboral es un sistema de seguro sin culpa que obliga a los empleadores a proporcionar atenci\u00f3n m\u00e9dica, reemplazo de salario y beneficios por discapacidad a los empleados que se lesionan o enferman en el trabajo, sin importar qui\u00e9n caus\u00f3 la lesi\u00f3n. En California es obligatoria para todo empleador con uno o m\u00e1s empleados bajo el C\u00f3digo Laboral \u00a73700.<\/div>\n  <\/div>\n  <div class=\"bhl-faq-item\">\n    <button class=\"bhl-faq-trigger\" onclick=\"bhlFaq(this)\">\n      <span class=\"bhl-faq-question\">\u00bfRequiere California un seguro de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral?<\/span>\n      <div class=\"bhl-faq-icon\"><svg viewBox=\"0 0 10 10\" fill=\"none\"><line x1=\"5\" y1=\"1\" x2=\"5\" y2=\"9\" stroke=\"#fff\" stroke-width=\"1.5\" stroke-linecap=\"round\"\/><line x1=\"1\" y1=\"5\" x2=\"9\" y2=\"5\" stroke=\"#fff\" stroke-width=\"1.5\" stroke-linecap=\"round\"\/><\/svg><\/div>\n    <\/button>\n    <div class=\"bhl-faq-answer\">S\u00ed. El C\u00f3digo Laboral \u00a73700 exige que todo empleador de California con al menos un empleado lleve una p\u00f3liza de seguro de compensaci\u00f3n de trabajadores o est\u00e9 calificado para autoasegurarse. A partir del 1 de julio de 2026, todos los contratistas con licencia CSLB tambi\u00e9n deben llevar cobertura bajo SB 216, incluso sin empleados.<\/div>\n  <\/div>\n  <div class=\"bhl-faq-item\">\n    <button class=\"bhl-faq-trigger\" onclick=\"bhlFaq(this)\">\n      <span class=\"bhl-faq-question\">\u00bfC\u00f3mo funciona la indemnizaci\u00f3n por accidente laboral en California?<\/span>\n      <div class=\"bhl-faq-icon\"><svg viewBox=\"0 0 10 10\" fill=\"none\"><line x1=\"5\" y1=\"1\" x2=\"5\" y2=\"9\" stroke=\"#fff\" stroke-width=\"1.5\" stroke-linecap=\"round\"\/><line x1=\"1\" y1=\"5\" x2=\"9\" y2=\"5\" stroke=\"#fff\" stroke-width=\"1.5\" stroke-linecap=\"round\"\/><\/svg><\/div>\n    <\/button>\n    <div class=\"bhl-faq-answer\">Tras una lesi\u00f3n de trabajo, usted la reporta a su empleador dentro de los 30 d\u00edas, completa un Formulario de Reclamaci\u00f3n DWC-1 y lo presenta para iniciar el reloj de aceptaci\u00f3n de 90 d\u00edas del asegurador. Si es aceptada, recibe atenci\u00f3n m\u00e9dica, pagos por incapacidad temporal y cualquier beneficio de incapacidad permanente que aplique. Las disputas son atendidas por la WCAB.<\/div>\n  <\/div>\n  <div class=\"bhl-faq-item\">\n    <button class=\"bhl-faq-trigger\" onclick=\"bhlFaq(this)\">\n      <span class=\"bhl-faq-question\">\u00bfQu\u00e9 cubre la indemnizaci\u00f3n por accidente laboral?<\/span>\n      <div class=\"bhl-faq-icon\"><svg viewBox=\"0 0 10 10\" fill=\"none\"><line x1=\"5\" y1=\"1\" x2=\"5\" y2=\"9\" stroke=\"#fff\" stroke-width=\"1.5\" stroke-linecap=\"round\"\/><line x1=\"1\" y1=\"5\" x2=\"9\" y2=\"5\" stroke=\"#fff\" stroke-width=\"1.5\" stroke-linecap=\"round\"\/><\/svg><\/div>\n    <\/button>\n    <div class=\"bhl-faq-answer\">Cubre todo tratamiento m\u00e9dico razonable y necesario, dos tercios de los salarios perdidos hasta el m\u00e1ximo de 2026 de $1,764.11\/semana, beneficios por incapacidad permanente si la lesi\u00f3n deja una discapacidad, un vale de reentrenamiento de $6,000 si no puede regresar a su trabajo anterior, y beneficios por muerte de hasta $320,000 m\u00e1s una asignaci\u00f3n funeraria de $10,000 para lesiones fatales.<\/div>\n  <\/div>\n  <div class=\"bhl-faq-item\">\n    <button class=\"bhl-faq-trigger\" onclick=\"bhlFaq(this)\">\n      <span class=\"bhl-faq-question\">\u00bfC\u00f3mo solicito la indemnizaci\u00f3n por accidente laboral?<\/span>\n      <div class=\"bhl-faq-icon\"><svg viewBox=\"0 0 10 10\" fill=\"none\"><line x1=\"5\" y1=\"1\" x2=\"5\" y2=\"9\" stroke=\"#fff\" stroke-width=\"1.5\" stroke-linecap=\"round\"\/><line x1=\"1\" y1=\"5\" x2=\"9\" y2=\"5\" stroke=\"#fff\" stroke-width=\"1.5\" stroke-linecap=\"round\"\/><\/svg><\/div>\n    <\/button>\n    <div class=\"bhl-faq-answer\">Reporte la lesi\u00f3n a su empleador por escrito dentro de los 30 d\u00edas, solicite y complete el Formulario DWC-1, pres\u00e9ntelo a su empleador o asegurador para iniciar el reloj de aceptaci\u00f3n de 90 d\u00edas, asista a cualquier evaluaci\u00f3n m\u00e9dica requerida y consulte con un abogado de compensaci\u00f3n de trabajadores \u2014 los honorarios est\u00e1n limitados por la ley de California y provienen de su acuerdo solo si gana.<\/div>\n  <\/div>\n  <div class=\"bhl-faq-item\">\n    <button class=\"bhl-faq-trigger\" onclick=\"bhlFaq(this)\">\n      <span class=\"bhl-faq-question\">\u00bfC\u00f3mo presento una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral si me la rechazan?<\/span>\n      <div class=\"bhl-faq-icon\"><svg viewBox=\"0 0 10 10\" fill=\"none\"><line x1=\"5\" y1=\"1\" x2=\"5\" y2=\"9\" stroke=\"#fff\" stroke-width=\"1.5\" stroke-linecap=\"round\"\/><line x1=\"1\" y1=\"5\" x2=\"9\" y2=\"5\" stroke=\"#fff\" stroke-width=\"1.5\" stroke-linecap=\"round\"\/><\/svg><\/div>\n    <\/button>\n    <div class=\"bhl-faq-answer\">Presente una Solicitud de Adjudicaci\u00f3n de Reclamaci\u00f3n ante la WCAB dentro de un a\u00f1o de la fecha de la lesi\u00f3n (C\u00f3digo Laboral \u00a75405). Para rechazos de tratamiento m\u00e9dico, apele a trav\u00e9s de la Revisi\u00f3n de Utilizaci\u00f3n y luego la Revisi\u00f3n M\u00e9dica Independiente dentro de los 30 d\u00edas de un rechazo de UR. Un abogado de casos de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral puede tomar ambos caminos sin costo de bolsillo.<\/div>\n  <\/div>\n  <div class=\"bhl-faq-item\">\n    <button class=\"bhl-faq-trigger\" onclick=\"bhlFaq(this)\">\n      <span class=\"bhl-faq-question\">\u00bfQui\u00e9n paga la indemnizaci\u00f3n por accidente laboral?<\/span>\n      <div class=\"bhl-faq-icon\"><svg viewBox=\"0 0 10 10\" fill=\"none\"><line x1=\"5\" y1=\"1\" x2=\"5\" y2=\"9\" stroke=\"#fff\" stroke-width=\"1.5\" stroke-linecap=\"round\"\/><line x1=\"1\" y1=\"5\" x2=\"9\" y2=\"5\" stroke=\"#fff\" stroke-width=\"1.5\" stroke-linecap=\"round\"\/><\/svg><\/div>\n    <\/button>\n    <div class=\"bhl-faq-answer\">El empleador paga el 100% de la prima de la p\u00f3liza de seguro de compensaci\u00f3n de trabajadores. El C\u00f3digo Laboral \u00a73751 de California hace ilegal que un empleador deduzca cualquier porci\u00f3n del salario de un empleado. No hay copago ni deducible para el trabajador lesionado.<\/div>\n  <\/div>\n  <div class=\"bhl-faq-item\">\n    <button class=\"bhl-faq-trigger\" onclick=\"bhlFaq(this)\">\n      <span class=\"bhl-faq-question\">\u00bfEs tributable la indemnizaci\u00f3n por accidente laboral?<\/span>\n      <div class=\"bhl-faq-icon\"><svg viewBox=\"0 0 10 10\" fill=\"none\"><line x1=\"5\" y1=\"1\" x2=\"5\" y2=\"9\" stroke=\"#fff\" stroke-width=\"1.5\" stroke-linecap=\"round\"\/><line x1=\"1\" y1=\"5\" x2=\"9\" y2=\"5\" stroke=\"#fff\" stroke-width=\"1.5\" stroke-linecap=\"round\"\/><\/svg><\/div>\n    <\/button>\n    <div class=\"bhl-faq-answer\">No. Los beneficios de compensaci\u00f3n de trabajadores est\u00e1n excluidos de los ingresos tributables federales bajo el IRC \u00a7104(a)(1) y de los ingresos tributables de California. Esto incluye beneficios por p\u00e9rdida de salario, atenci\u00f3n m\u00e9dica, incapacidad permanente y muerte, as\u00ed como acuerdos de Transacci\u00f3n y Liberaci\u00f3n por lesiones compensables.<\/div>\n  <\/div>\n  <div class=\"bhl-faq-item\">\n    <button class=\"bhl-faq-trigger\" onclick=\"bhlFaq(this)\">\n      <span class=\"bhl-faq-question\">\u00bfCu\u00e1nto tiempo tengo para presentar una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral en California?<\/span>\n      <div class=\"bhl-faq-icon\"><svg viewBox=\"0 0 10 10\" fill=\"none\"><line x1=\"5\" y1=\"1\" x2=\"5\" y2=\"9\" stroke=\"#fff\" stroke-width=\"1.5\" stroke-linecap=\"round\"\/><line x1=\"1\" y1=\"5\" x2=\"9\" y2=\"5\" stroke=\"#fff\" stroke-width=\"1.5\" stroke-linecap=\"round\"\/><\/svg><\/div>\n    <\/button>\n    <div class=\"bhl-faq-answer\">Tiene 30 d\u00edas para reportar la lesi\u00f3n a su empleador (C\u00f3digo Laboral \u00a75400) y un a\u00f1o desde la fecha de la lesi\u00f3n (o el \u00faltimo pago de beneficios) para presentar ante la WCAB (C\u00f3digo Laboral \u00a75405). Las lesiones por trauma acumulado usan una regla de descubrimiento \u2014 el reloj comienza cuando supo o deber\u00eda haber sabido que la lesi\u00f3n estaba relacionada con el trabajo.<\/div>\n  <\/div>\n  <div class=\"bhl-faq-item\">\n    <button class=\"bhl-faq-trigger\" onclick=\"bhlFaq(this)\">\n      <span class=\"bhl-faq-question\">\u00bfPueden despedirme por presentar una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral?<\/span>\n      <div class=\"bhl-faq-icon\"><svg viewBox=\"0 0 10 10\" fill=\"none\"><line x1=\"5\" y1=\"1\" x2=\"5\" y2=\"9\" stroke=\"#fff\" stroke-width=\"1.5\" stroke-linecap=\"round\"\/><line x1=\"1\" y1=\"5\" x2=\"9\" y2=\"5\" stroke=\"#fff\" stroke-width=\"1.5\" stroke-linecap=\"round\"\/><\/svg><\/div>\n    <\/button>\n    <div class=\"bhl-faq-answer\">No. El C\u00f3digo Laboral \u00a7132a hace ilegal que los empleadores despidan, degraden o discriminen a empleados que presentan reclamaciones de compensaci\u00f3n de trabajadores, testifican en procedimientos o reportan violaciones de seguridad. Las reclamaciones exitosas bajo el \u00a7132a permiten hasta $10,000 de sanci\u00f3n, reintegraci\u00f3n, pago retroactivo de salarios y beneficios perdidos.<\/div>\n  <\/div>\n  <div class=\"bhl-faq-item\">\n    <button class=\"bhl-faq-trigger\" onclick=\"bhlFaq(this)\">\n      <span class=\"bhl-faq-question\">\u00bfPuedo demandar a mi empleador por una lesi\u00f3n de trabajo en California?<\/span>\n      <div class=\"bhl-faq-icon\"><svg viewBox=\"0 0 10 10\" fill=\"none\"><line x1=\"5\" y1=\"1\" x2=\"5\" y2=\"9\" stroke=\"#fff\" stroke-width=\"1.5\" stroke-linecap=\"round\"\/><line x1=\"1\" y1=\"5\" x2=\"9\" y2=\"5\" stroke=\"#fff\" stroke-width=\"1.5\" stroke-linecap=\"round\"\/><\/svg><\/div>\n    <\/button>\n    <div class=\"bhl-faq-answer\">En general no \u2014 la indemnizaci\u00f3n por accidente laboral es el remedio exclusivo bajo el C\u00f3digo Laboral \u00a73602. Las excepciones limitadas incluyen agresi\u00f3n f\u00edsica intencional, ocultamiento fraudulento de la lesi\u00f3n y un empleador ilegalmente sin seguro. Tambi\u00e9n puede demandar a terceros (conductores negligentes, fabricantes de productos defectuosos, subcontratistas, propietarios) por separado de la reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n de trabajadores.<\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<script>\nfunction bhlFaq(btn) {\n  var answer = btn.nextElementSibling;\n  var icon = btn.querySelector('.bhl-faq-icon');\n  var isOpen = answer.classList.contains('bhl-open');\n  document.querySelectorAll('.bhl-faq-answer.bhl-open').forEach(function(a){ a.classList.remove('bhl-open'); });\n  document.querySelectorAll('.bhl-faq-icon.bhl-open').forEach(function(i){ i.classList.remove('bhl-open'); });\n  if (!isOpen) { answer.classList.add('bhl-open'); icon.classList.add('bhl-open'); }\n}\n<\/script>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Obtenga Todos los Beneficios que le Corresponden<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Banker&#8217;s Hill Law Firm ha representado a trabajadores de California desde 1991. Si se lesion\u00f3 en el trabajo en San Diego, es posible que tenga derecho a todos los beneficios descritos en esta gu\u00eda \u2014 y nuestros abogados no cobran honorarios a menos que ganemos. No tiene ning\u00fan costo averiguar si tiene un caso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Llame al (619) 230-0330 o <\/strong><a href=\"https:\/\/bhlflaw.com\/es\/contacte-con-nosotros\/\"><strong>solicite una evaluaci\u00f3n gratuita de su caso<\/strong><\/a><strong>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Este art\u00edculo es solo para fines informativos generales y no constituye asesor\u00eda legal. Leer este art\u00edculo no crea una relaci\u00f3n abogado-cliente. Para asesor\u00eda sobre su situaci\u00f3n espec\u00edfica, consulte con un abogado de compensaci\u00f3n de trabajadores de California con licencia.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Puntos Clave La indemnizaci\u00f3n por accidente laboral en California es un seguro obligatorio sin culpa requerido de todo empleador con [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":977,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"_uag_custom_page_level_css":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[27],"tags":[],"class_list":["post-1250","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.7 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Indemnizaci\u00f3n por Accidente Laboral en California: Gu\u00eda 2026 | Banker&#039;s Hill Law Firm, A.P.C.<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Qu\u00e9 es indemnizaci\u00f3n por accidente laboral en California: montos de beneficios 2026, el formulario DWC-1, el plazo de 30 d\u00edas y c\u00f3mo presentar o apelar una reclamaci\u00f3n rechazada. Actualizado abril 2026.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/bhlflaw.com\/es\/blog\/la-guia-definitiva-de-las-prestaciones-de-la-ley-de-indemnizacion-por-accidentes-de-trabajo-en-california\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_MX\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Indemnizaci\u00f3n por Accidente Laboral en California: Gu\u00eda 2026 | Banker&#039;s Hill Law Firm, A.P.C.\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Qu\u00e9 es indemnizaci\u00f3n por accidente laboral en California: montos de beneficios 2026, el formulario DWC-1, el plazo de 30 d\u00edas y c\u00f3mo presentar o apelar una reclamaci\u00f3n rechazada. Actualizado abril 2026.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/bhlflaw.com\/es\/blog\/la-guia-definitiva-de-las-prestaciones-de-la-ley-de-indemnizacion-por-accidentes-de-trabajo-en-california\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Banker&#039;s Hill Law Firm, A.P.C.\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-01-17T06:23:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-05-10T12:27:34+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/bhlflaw.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Default_blog.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Maxwell Agha\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Maxwell Agha\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"19 minutos\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Indemnizaci\u00f3n por Accidente Laboral en California: Gu\u00eda 2026 | Banker's Hill Law Firm, A.P.C.","description":"Qu\u00e9 es indemnizaci\u00f3n por accidente laboral en California: montos de beneficios 2026, el formulario DWC-1, el plazo de 30 d\u00edas y c\u00f3mo presentar o apelar una reclamaci\u00f3n rechazada. Actualizado abril 2026.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/bhlflaw.com\/es\/blog\/la-guia-definitiva-de-las-prestaciones-de-la-ley-de-indemnizacion-por-accidentes-de-trabajo-en-california\/","og_locale":"es_MX","og_type":"article","og_title":"Indemnizaci\u00f3n por Accidente Laboral en California: Gu\u00eda 2026 | Banker's Hill Law Firm, A.P.C.","og_description":"Qu\u00e9 es indemnizaci\u00f3n por accidente laboral en California: montos de beneficios 2026, el formulario DWC-1, el plazo de 30 d\u00edas y c\u00f3mo presentar o apelar una reclamaci\u00f3n rechazada. Actualizado abril 2026.","og_url":"https:\/\/bhlflaw.com\/es\/blog\/la-guia-definitiva-de-las-prestaciones-de-la-ley-de-indemnizacion-por-accidentes-de-trabajo-en-california\/","og_site_name":"Banker&#039;s Hill Law Firm, A.P.C.","article_published_time":"2024-01-17T06:23:00+00:00","article_modified_time":"2026-05-10T12:27:34+00:00","og_image":[{"width":1000,"height":600,"url":"https:\/\/bhlflaw.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Default_blog.png","type":"image\/png"}],"author":"Maxwell Agha","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Maxwell Agha","Tiempo de lectura":"19 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/bhlflaw.com\/es\/blog\/la-guia-definitiva-de-las-prestaciones-de-la-ley-de-indemnizacion-por-accidentes-de-trabajo-en-california\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/bhlflaw.com\/es\/blog\/la-guia-definitiva-de-las-prestaciones-de-la-ley-de-indemnizacion-por-accidentes-de-trabajo-en-california\/"},"author":{"name":"Maxwell Agha","@id":"https:\/\/bhlflaw.com\/es\/#\/schema\/person\/9b5b9d6f52858e86021b32dfcedf357a"},"headline":"Indemnizaci\u00f3n por Accidente Laboral en California: Qu\u00e9 Es, Qu\u00e9 Paga y C\u00f3mo Presentar una Reclamaci\u00f3n","datePublished":"2024-01-17T06:23:00+00:00","dateModified":"2026-05-10T12:27:34+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/bhlflaw.com\/es\/blog\/la-guia-definitiva-de-las-prestaciones-de-la-ley-de-indemnizacion-por-accidentes-de-trabajo-en-california\/"},"wordCount":4528,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/bhlflaw.com\/es\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/bhlflaw.com\/es\/blog\/la-guia-definitiva-de-las-prestaciones-de-la-ley-de-indemnizacion-por-accidentes-de-trabajo-en-california\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/bhlflaw.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Default_blog-v2.png","articleSection":["Blog"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/bhlflaw.com\/es\/blog\/la-guia-definitiva-de-las-prestaciones-de-la-ley-de-indemnizacion-por-accidentes-de-trabajo-en-california\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/bhlflaw.com\/es\/blog\/la-guia-definitiva-de-las-prestaciones-de-la-ley-de-indemnizacion-por-accidentes-de-trabajo-en-california\/","url":"https:\/\/bhlflaw.com\/es\/blog\/la-guia-definitiva-de-las-prestaciones-de-la-ley-de-indemnizacion-por-accidentes-de-trabajo-en-california\/","name":"Indemnizaci\u00f3n por Accidente Laboral en California: Gu\u00eda 2026 | Banker's Hill Law Firm, A.P.C.","isPartOf":{"@id":"https:\/\/bhlflaw.com\/es\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/bhlflaw.com\/es\/blog\/la-guia-definitiva-de-las-prestaciones-de-la-ley-de-indemnizacion-por-accidentes-de-trabajo-en-california\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/bhlflaw.com\/es\/blog\/la-guia-definitiva-de-las-prestaciones-de-la-ley-de-indemnizacion-por-accidentes-de-trabajo-en-california\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/bhlflaw.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Default_blog-v2.png","datePublished":"2024-01-17T06:23:00+00:00","dateModified":"2026-05-10T12:27:34+00:00","description":"Qu\u00e9 es indemnizaci\u00f3n por accidente laboral en California: montos de beneficios 2026, el formulario DWC-1, el plazo de 30 d\u00edas y c\u00f3mo presentar o apelar una reclamaci\u00f3n rechazada. Actualizado abril 2026.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/bhlflaw.com\/es\/blog\/la-guia-definitiva-de-las-prestaciones-de-la-ley-de-indemnizacion-por-accidentes-de-trabajo-en-california\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/bhlflaw.com\/es\/blog\/la-guia-definitiva-de-las-prestaciones-de-la-ley-de-indemnizacion-por-accidentes-de-trabajo-en-california\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/bhlflaw.com\/es\/blog\/la-guia-definitiva-de-las-prestaciones-de-la-ley-de-indemnizacion-por-accidentes-de-trabajo-en-california\/#primaryimage","url":"https:\/\/bhlflaw.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Default_blog-v2.png","contentUrl":"https:\/\/bhlflaw.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Default_blog-v2.png","width":1000,"height":600,"caption":"Default_blog"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/bhlflaw.com\/es\/blog\/la-guia-definitiva-de-las-prestaciones-de-la-ley-de-indemnizacion-por-accidentes-de-trabajo-en-california\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/bhlflaw.com\/es\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Indemnizaci\u00f3n por Accidente Laboral en California: Qu\u00e9 Es, Qu\u00e9 Paga y C\u00f3mo Presentar una Reclamaci\u00f3n"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/bhlflaw.com\/es\/#website","url":"https:\/\/bhlflaw.com\/es\/","name":"Banker&#039;s Hill Law Firm, A.P.C.","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/bhlflaw.com\/es\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/bhlflaw.com\/es\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/bhlflaw.com\/es\/#organization","name":"Banker&#039;s Hill Law Firm, A.P.C.","url":"https:\/\/bhlflaw.com\/es\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/bhlflaw.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/bhlflaw.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Banker_logo.png","contentUrl":"https:\/\/bhlflaw.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Banker_logo.png","width":846,"height":192,"caption":"Banker&#039;s Hill Law Firm, A.P.C."},"image":{"@id":"https:\/\/bhlflaw.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/bhlflaw.com\/es\/#\/schema\/person\/9b5b9d6f52858e86021b32dfcedf357a","name":"Maxwell Agha","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ba31a00247e60b3b56119e1d4e11a3078fe8391b0ae858bcccf09aef27f52ab5?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ba31a00247e60b3b56119e1d4e11a3078fe8391b0ae858bcccf09aef27f52ab5?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ba31a00247e60b3b56119e1d4e11a3078fe8391b0ae858bcccf09aef27f52ab5?s=96&d=mm&r=g","caption":"Maxwell Agha"}}]}},"spectra_custom_meta":{"_pingme":["1"],"_encloseme":["1"],"_yoast_wpseo_primary_category":["27"],"_top_nav_excluded":[""],"_cms_nav_minihome":[""],"_yoast_wpseo_title":["Indemnizaci\u00f3n por Accidente Laboral en California: Gu\u00eda 2026 | Banker's Hill Law Firm, A.P.C."],"_yoast_wpseo_metadesc":["Qu\u00e9 es indemnizaci\u00f3n por accidente laboral en California: montos de beneficios 2026, el formulario DWC-1, el plazo de 30 d\u00edas y c\u00f3mo presentar o apelar una reclamaci\u00f3n rechazada. Actualizado abril 2026."],"_last_translation_edit_mode":["native-editor"],"_wpml_word_count":["4625"],"_edit_lock":["1778416080:23"],"_edit_last":["23"],"_pys_head_footer":["a:7:{s:14:\"disable_global\";b:0;s:8:\"head_any\";s:0:\"\";s:12:\"head_desktop\";s:0:\"\";s:11:\"head_mobile\";s:0:\"\";s:10:\"footer_any\";s:0:\"\";s:14:\"footer_desktop\";s:0:\"\";s:13:\"footer_mobile\";s:0:\"\";}"],"_yoast_wpseo_content_score":["30"],"_yoast_wpseo_estimated-reading-time-minutes":["19"],"_uag_css_file_name":["uag-css-1250.css"],"_uag_js_file_name":["uag-js-1250.js"],"_uag_page_assets":["a:9:{s:3:\"css\";s:34935:\".uag-blocks-common-selector{z-index:var(--z-index-desktop) !important}@media(max-width: 976px){.uag-blocks-common-selector{z-index:var(--z-index-tablet) !important}}@media(max-width: 767px){.uag-blocks-common-selector{z-index:var(--z-index-mobile) !important}}\ufeff.uagb-post-grid{margin:0 auto;position:relative}.uagb-post-grid:not(.is-grid) .uagb-post__inner-wrap{background-clip:content-box !important}.uagb-post-grid .uagb-post__inner-wrap{transition:box-shadow .2s ease;overflow:hidden}.uagb-post-grid .uagb-post__inner-wrap .uagb-post__taxonomy{display:inline-block}.uagb-post-grid .uagb-post__inner-wrap .uagb-post__taxonomy.default{margin:5px 5px 5px 0}.uagb-post-grid .uagb-post__inner-wrap .uagb-post__taxonomy.highlighted{background:#444;color:#fff;border-radius:2px;flex-direction:row;align-items:flex-end;padding:6px 8px;line-height:1;margin-right:5px;margin-bottom:20px}.uagb-post-grid .uagb-post__inner-wrap .uagb-post__taxonomy.highlighted a{color:#fff}.uagb-post-grid .uagb-post__inner-wrap .uagb-post__taxonomy a{text-decoration:none;color:inherit}.uagb-post-grid .uagb-post__inner-wrap .uagb-post__image .uagb-post__image-equal-height{display:block;height:0;padding-bottom:66.67%;overflow:hidden}.uagb-post-grid .uagb-post__load-more-wrap{width:100%;position:absolute;bottom:-30px}.uagb-post-grid .uagb-post__load-more-wrap .uagb-post-pagination-button{cursor:pointer}.uagb-post-grid .uagb-post__load-more-wrap a{color:inherit}.uagb-post-grid.is-grid article{float:left;display:inline-block}.uagb-post-grid.is-grid.uagb-equal_height_inline-read-more-buttons.uagb-post__image-position-top .uagb-post__text:nth-last-child(2){padding-bottom:100px}.uagb-post-grid.is-grid.uagb-equal_height_inline-read-more-buttons.uagb-post__image-position-top .uagb-post__text:last-child{position:absolute;bottom:20px}.uagb-post-grid.is-grid.uagb-equal_height_inline-read-more-buttons.uagb-post__image-position-background .uagb-post__text:nth-last-child(3){padding-bottom:100px}.uagb-post-grid.is-grid.uagb-equal_height_inline-read-more-buttons.uagb-post__image-position-background .uagb-post__text:nth-last-child(2){position:absolute;bottom:20px}.uagb-post-grid.is-grid.uagb-equal_height_inline-read-more-buttons.uagb-post__image-position-top .uagb-post__inner-wrap,.uagb-post-grid.is-grid.uagb-equal_height_inline-read-more-buttons.uagb-post__image-position-background .uagb-post__inner-wrap{position:relative}.uagb-post-grid.is-grid.uagb-post__image-position-top .uagb-post__image a{display:block;height:0;overflow:hidden;position:relative}.uagb-post-grid.is-grid.uagb-post__image-position-top .uagb-post__image a.uagb-image-ratio-2-3{padding-bottom:66%}.uagb-post-grid.is-grid.uagb-post__image-position-top .uagb-post__image a.uagb-image-ratio-9-16{padding-bottom:56.25%}.uagb-post-grid.is-grid.uagb-post__image-position-top .uagb-post__image a.uagb-image-ratio-1-2{padding-bottom:50%}.uagb-post-grid.is-grid.uagb-post__image-position-top .uagb-post__image a.uagb-image-ratio-1-1{padding-bottom:67%}.uagb-post-grid.is-grid.uagb-post__image-position-top .uagb-post__image a.uagb-image-ratio-inherit{padding-bottom:0;height:auto}.uagb-post-grid.is-grid.uagb-post__image-position-top .uagb-post__image a.uagb-image-ratio-inherit img{position:unset !important}.uagb-post-grid.is-grid.uagb-post__image-position-top .uagb-post__image a[class^=uagb-image-ratio-]>img{position:absolute;height:100%}.uagb-post-grid.uagb-post__items.is-masonry{display:flex;-ms-flex-wrap:wrap;-webkit-flex-wrap:wrap;flex-wrap:wrap}.uagb-post-grid.uagb-post__items.is-carousel{display:flex;-ms-flex-wrap:wrap;-webkit-flex-wrap:wrap;flex-wrap:wrap;width:100%;visibility:hidden}.uagb-post-grid.is-grid .uagb-post__inner-wrap{height:max-content}.uagb-post-grid.is-grid.uagb-post__equal-height .uagb-post__inner-wrap{height:auto}.uagb-post-grid.is-masonry .uagb-post__inner-wrap{height:auto}.uagb-post-grid .uagb-post__author span,.uagb-post-grid .uagb-post__comment span,.uagb-post-grid .uagb-post__taxonomy span,.uagb-post-grid .uagb-post__date span{font-size:inherit;line-height:inherit;width:inherit;height:inherit;margin-right:4px;vertical-align:bottom}.uagb-post-grid.uagb-post__columns-8:not(.is-grid) article{width:12.5%}.uagb-post-grid.uagb-post__columns-7:not(.is-grid) article{width:14.28%}.uagb-post-grid.uagb-post__columns-6:not(.is-grid) article{width:16.66%}.uagb-post-grid.uagb-post__columns-5:not(.is-grid) article{width:20%}.uagb-post-grid.uagb-post__columns-4:not(.is-grid) article{width:25%}.uagb-post-grid.uagb-post__columns-3:not(.is-grid) article{width:33.33%}.uagb-post-grid.uagb-post__columns-2:not(.is-grid) article{width:50%}.uagb-post-grid.uagb-post__columns-1:not(.is-grid) article{width:100%}@media only screen and (max-width: 600px){.uagb-post-grid div[class*=columns].is-grid{grid-template-columns:1fr}}.uagb-post-grid .uagb-post__image img{display:block;width:100%;height:auto;max-width:100%}.uagb-post-grid .uagb-post__title{margin-top:0;margin-bottom:0;word-break:break-word}.uagb-post-grid .uagb-post__title a{color:inherit;box-shadow:none;transition:.3s ease;text-decoration:none}.uagb-post-grid .uagb-post__title a:hover{text-decoration:none}.uagb-post-grid .uagb-post__title a:focus{text-decoration:none}.uagb-post-grid .uagb-post__title a:active{text-decoration:none}.uagb-post-grid .uagb-post-grid-byline>*{margin-right:10px}.uagb-post-grid .uagb-post-grid-byline,.uagb-post-grid .uagb-post__taxonomy{text-transform:capitalize;font-size:14px;font-weight:500;line-height:23px;text-decoration:none}.uagb-post-grid .uagb-post-grid-byline a,.uagb-post-grid .uagb-post-grid-byline a:focus,.uagb-post-grid .uagb-post-grid-byline a:active{color:inherit;font-size:inherit;text-decoration:none}.uagb-post-grid .uagb-post__title a,.uagb-post-grid .uagb-post__title a:focus,.uagb-post-grid .uagb-post__title a:active{color:inherit;font-size:inherit}.uagb-post-grid .uagb-post__author,.uagb-post-grid .uagb-post__date,.uagb-post-grid .uagb-post__comment{display:inline-block;word-break:break-all}.uagb-post-grid .uagb-post__author:not(:last-child)::after,.uagb-post-grid .uagb-post__date:not(:last-child)::after,.uagb-post-grid .uagb-post__comment:not(:last-child)::after{content:\"\u00b7\";vertical-align:middle;align-self:center;margin:0 5px;line-height:1}.uagb-post-grid .uagb-post__comment,.uagb-post-grid .uagb-post__taxonomy{display:inline-block}.uagb-post-grid .uagb-post__author a{box-shadow:none}.uagb-post-grid .uagb-post__author a:hover{color:inherit;box-shadow:0 -1px 0 inset}.uagb-post-grid .uagb-post__excerpt{word-break:break-word}.uagb-post-grid .uagb-post__inner-wrap p:last-of-type{margin-bottom:0}.uagb-post-grid .uagb-post__cta{border:none;display:inline-block;background:none}.uagb-post-grid .uagb-post__cta .ast-outline-button{display:inline-flex}.uagb-post-grid .uagb-post__excerpt p{color:inherit}.is-grid.uagb-post__items{display:grid}.wp-block-uagb-post-grid .uagb-post-pagination-wrap{grid-column:1\/-1}.uagb-post__image-position-background .uagb-post__link-complete-box{position:absolute;top:0;left:0;width:100%;height:100%;z-index:11}.uagb-post__image-position-background.uagb-post__image-enabled .uagb-post__text{color:#fff}.uagb-post__image-position-background .uagb-post__text{opacity:1;position:relative;z-index:10;overflow:hidden}.uagb-post__image-position-background .uagb-post__inner-wrap{position:relative;width:100%}.uagb-post__image-position-background .uagb-post__inner-wrap .uagb-post__taxonomy.highlighted,.uagb-post__image-position-background .uagb-post__inner-wrap .uagb-post__taxonomy.default{position:relative;z-index:999}.uagb-post__image-position-background .uagb-post__image img{position:absolute;width:auto;height:auto;min-width:100%;max-width:none;left:50%;top:50%;transform:translate(-50%, -50%);min-height:100%}.uagb-post__image-position-background .uagb-post__image{background-size:cover;background-repeat:no-repeat;background-position:center;overflow:hidden;text-align:center;position:absolute;left:0;top:0;width:100%;height:100%;z-index:2}.uagb-post__image-position-background .uagb-post__image::before{content:\"\";position:absolute;left:0;top:0;width:100%;height:100%;z-index:1;background-color:hsla(0,0%,100%,.5)}.uagb-slick-carousel .is-carousel{padding:0}.uagb-slick-carousel ul.slick-dots{transform:unset;position:relative;padding:unset}.uagb-slick-carousel .slick-prev:not(:hover):not(:active):not(.has-background),.uagb-slick-carousel .slick-next:not(:hover):not(:active):not(.has-background),.uagb-slick-carousel ul.slick-dots li button:not(:hover):not(:active):not(.has-background){background-color:unset}.uagb-post-grid[data-equal-height=yes] .uagb-post__inner-wrap{display:inline-block;height:100%}.uagb-post__arrow-outside.uagb-post-grid .slick-prev{left:-45px;z-index:1}[dir=rtl] .uagb-post__arrow-outside.uagb-post-grid .slick-prev{left:-45px;right:auto}.uagb-post__arrow-outside.uagb-post-grid .slick-next{right:-45px}[dir=rtl] .uagb-post__arrow-outside.uagb-post-grid .slick-next{left:auto;right:-45px}.uagb-post__arrow-inside.uagb-post-grid .slick-prev{left:25px;z-index:1}[dir=rtl] .uagb-post__arrow-inside.uagb-post-grid .slick-prev{left:auto;right:25px}.uagb-post__arrow-inside.uagb-post-grid .slick-next{right:25px}[dir=rtl] .uagb-post__arrow-inside.uagb-post-grid .slick-next{left:25px;right:auto}.uagb-post-grid.is-grid article,.uagb-post-grid.is-masonry article,.uagb-post-grid.is-carousel article{box-sizing:border-box}@media(max-width: 976px){.uagb-post__arrow-outside.uagb-post-grid .slick-prev{left:15px;z-index:1}[dir=rtl] .uagb-post__arrow-outside.uagb-post-grid .slick-prev{left:auto;right:15px}.uagb-post__arrow-outside.uagb-post-grid .slick-next{right:15px}[dir=rtl] .uagb-post__arrow-outside.uagb-post-grid .slick-next{left:15px;right:auto}:not(.is-grid).uagb-post-grid.uagb-post__columns-tablet-1 article{width:100%}:not(.is-grid).uagb-post-grid.uagb-post__columns-tablet-2 article{width:50%}:not(.is-grid).uagb-post-grid.uagb-post__columns-tablet-3 article{width:33.33%}:not(.is-grid).uagb-post-grid.uagb-post__columns-tablet-4 article{width:25%}:not(.is-grid).uagb-post-grid.uagb-post__columns-tablet-5 article{width:20%}:not(.is-grid).uagb-post-grid.uagb-post__columns-tablet-6 article{width:16.66%}:not(.is-grid).uagb-post-grid.uagb-post__columns-tablet-7 article{width:14.28%}:not(.is-grid).uagb-post-grid.uagb-post__columns-tablet-8 article{width:12.5%}}@media(max-width: 767px){:not(.is-grid).uagb-post-grid.uagb-post__columns-mobile-1 article{width:100%}:not(.is-grid).uagb-post-grid.uagb-post__columns-mobile-2 article{width:50%}:not(.is-grid).uagb-post-grid.uagb-post__columns-mobile-3 article{width:33.33%}:not(.is-grid).uagb-post-grid.uagb-post__columns-mobile-4 article{width:25%}:not(.is-grid).uagb-post-grid.uagb-post__columns-mobile-5 article{width:20%}:not(.is-grid).uagb-post-grid.uagb-post__columns-mobile-6 article{width:16.66%}:not(.is-grid).uagb-post-grid.uagb-post__columns-mobile-7 article{width:14.28%}:not(.is-grid).uagb-post-grid.uagb-post__columns-mobile-8 article{width:12.5%}}.entry .entry-content .uagb-post-grid a{text-decoration:none}.uagb-post-pagination-wrap{display:flex;width:100%;flex-wrap:wrap}.uagb-post-pagination-wrap a.page-numbers,.uagb-post-pagination-wrap span.page-numbers.current{padding:5px 10px;margin:0;display:flex;margin-right:4px;margin-bottom:5px}.uagb-post-grid .uagb-post-inf-loader{margin:0 auto;min-height:58px;line-height:58px;width:160px;text-align:center}.uagb-post-grid .uagb-post-inf-loader div{width:18px;height:18px;background-color:#0085ba;-webkit-border-radius:100%;border-radius:100%;display:inline-block;-webkit-animation:sk-bouncedelay 1.4s infinite ease-in-out both;animation:sk-bouncedelay 1.4s infinite ease-in-out both}.uagb-post-grid .uagb-post-inf-loader .uagb-post-loader-1{-webkit-animation-delay:-0.32s;animation-delay:-0.32s}.uagb-post-grid .uagb-post-inf-loader .uagb-post-loader-2{-webkit-animation-delay:-0.16s;animation-delay:-0.16s}.wp-site-blocks .uagb-post__arrow-outside.uagb-post-grid .slick-next{right:0}.wp-site-blocks .uagb-post__arrow-outside.uagb-post-grid .slick-prev{left:0}@-webkit-keyframes sk-bouncedelay{0%,80%,100%{-webkit-transform:scale(0);transform:scale(0)}40%{-webkit-transform:scale(1);transform:scale(1)}}@keyframes sk-bouncedelay{0%,80%,100%{-webkit-transform:scale(0);transform:scale(0)}40%{-webkit-transform:scale(1);transform:scale(1)}}.uagb-block-45ebea89.is-grid .uagb-post__inner-wrap{padding-top: 0px;padding-bottom: 0px;padding-left: 0px;padding-right: 0px;box-shadow: 0px 0px 0 #00000070;}.uagb-block-45ebea89.is-grid .uagb-post__inner-wrap .uagb-post__image:first-child{margin-left: 0px;margin-right: 0px;margin-top: 0px;}.uagb-block-45ebea89:not(.is-grid) .uagb-post__inner-wrap > .uagb-post__text:last-child{margin-bottom: 0px;}.uagb-block-45ebea89:not(.is-grid) .uagb-post__inner-wrap > .uagb-post__text:first-child{margin-top: 0px;}.uagb-block-45ebea89:not(.is-grid).uagb-post__image-position-background .uagb-post__inner-wrap .uagb-post__text:nth-last-child(2) {margin-bottom: 0px;}.uagb-block-45ebea89:not(.wp-block-uagb-post-carousel):not(.is-grid).uagb-post__items{margin-right: -10px;margin-left: -10px;}.uagb-block-45ebea89:not(.is-grid).uagb-post__items article{padding-right: 10px;padding-left: 10px;margin-bottom: 20px;}.uagb-block-45ebea89:not(.is-grid) .uagb-post__inner-wrap > .uagb-post__text{margin-left: 0px;margin-right: 0px;}.uagb-block-45ebea89 .uagb-post__inner-wrap{background: #f7b646;text-align: left;}.uagb-block-45ebea89 .uagb-post__inner-wrap .uagb-post__cta{padding-bottom: 0px;}.uagb-block-45ebea89 .uagb-post__image {padding-bottom: 15px;}.uagb-block-45ebea89 .uagb-post__title{padding-bottom: 15px;}.uagb-block-45ebea89 .uagb-post-grid-byline{padding-bottom: 15px;}.uagb-block-45ebea89 .uagb-post__excerpt{padding-bottom: 25px;}.uagb-block-45ebea89 .uagb-post__image:before{background-color: #000000;opacity: 0.5;}.uagb-block-45ebea89.is-grid.uagb-post__items{row-gap: 20px;column-gap: 20px;}.uagb-block-45ebea89.wp-block-uagb-post-grid.is-grid{grid-template-columns: repeat(1 , minmax(0, 1fr));}.uagb-block-45ebea89.is-grid .uagb-post__inner-wrap:hover{box-shadow: 0px 0px 0 #00000070;}.uagb-block-45ebea89 .uagb-post__text.uagb-post__title{font-family: \"Cinzel\";font-size: 24px;color: #192641;}.uagb-block-45ebea89 .uagb-post__text.uagb-post__title a{font-family: \"Cinzel\";font-size: 24px;color: #192641;}.uagb-block-45ebea89 .uagb-post__text.uagb-post-grid-byline{color: #192641;}.uagb-block-45ebea89 .uagb-post__text.uagb-post-grid-byline .uagb-post__author{font-family: \"Spartan-Regular\";font-weight: 400;font-size: 18px;color: #192641;}.uagb-block-45ebea89 .uagb-post__inner-wrap .uagb-post__taxonomy{color: #192641;}.uagb-block-45ebea89 .uagb-post__inner-wrap .uagb-post__taxonomy a{color: #192641;}.uagb-block-45ebea89 .uagb-post__inner-wrap .uagb-post__taxonomy.highlighted{font-family: \"Spartan-Regular\";font-weight: 400;font-size: 18px;color: #fff;background: #3182ce;}.uagb-block-45ebea89 .uagb-post__inner-wrap .uagb-post__taxonomy.highlighted a{color: #fff;}.uagb-block-45ebea89 .uagb-post__text.uagb-post-grid-byline .uagb-post__author a{font-family: \"Spartan-Regular\";font-weight: 400;font-size: 18px;color: #192641;}.uagb-block-45ebea89.uagb-post-grid .wp-block-button.uagb-post__text.uagb-post__cta .uagb-text-link.wp-block-button__link {color: #0c3858;background: transparent;0: ;0: ;0: ;0: ;0: 0px;0: 0px;0: 0px;0: 0px;0: ;0: none;border-top-left-radius: 0px;border-top-right-radius: 0px;border-bottom-left-radius: 0px;border-bottom-right-radius: 0px;border-style: none;}.uagb-block-45ebea89.uagb-post-grid .uagb-post__inner-wrap .wp-block-button.uagb-post__text.uagb-post__cta a{color: #0c3858;padding-top: 0px;padding-bottom: 0px;padding-left: 0px;padding-right: 0px;}.uagb-block-45ebea89 .uagb-post-pagination-wrap{margin-top: 20px;justify-content: left;margin-left: 10px;}.uagb-block-45ebea89 .uagb-post-pagination-wrap .page-numbers.current{background-color: #e4e4e4;color: #333333;}.uagb-block-45ebea89 .uagb-post-pagination-wrap a{background-color: #e4e4e4;color: #777777;}.uagb-block-45ebea89.uagb-equal_height_inline-read-more-buttons .uagb-post__inner-wrap .uagb-post__text:last-child{left: 0px;right: 0px;}.uagb-block-45ebea89.wp-block-uagb-post-grid .uag-post-grid-wrapper{padding-right: 20px;padding-left: 20px;width: 100%;display: flex;flex-direction: column;justify-content: center;}.uagb-block-45ebea89 .uagb-post__text.uagb-post-grid-byline > span{font-family: \"Spartan-Regular\";font-weight: 400;font-size: 18px;}.uagb-block-45ebea89 .uagb-post__text.uagb-post-grid-byline time{font-family: \"Spartan-Regular\";font-weight: 400;font-size: 18px;}.uagb-block-45ebea89 span.uagb-post__taxonomy{font-family: \"Spartan-Regular\";font-weight: 400;font-size: 18px;}.uagb-block-45ebea89 .uagb-post__text.uagb-post__cta{font-family: \"Sparten bold\";font-weight: 400;font-size: 18px;}.uagb-block-45ebea89 .uagb-post__text.uagb-post__cta a{font-family: \"Sparten bold\";font-weight: 400;font-size: 18px;}@media only screen and (max-width: 976px) {.uagb-block-45ebea89.wp-block-uagb-post-grid.is-grid{grid-template-columns: repeat(2 , minmax(0, 1fr));}.uagb-block-45ebea89.is-grid.uagb-post__items{row-gap: 20px;column-gap: 20px;}.uagb-block-45ebea89:not(.is-grid).uagb-post__items article{padding-right: 10px;padding-left: 10px;margin-bottom: 20px;}.uagb-block-45ebea89:not(.is-grid).uagb-post__items{margin-right: -10px;margin-left: -10px;}.uagb-block-45ebea89.is-grid .uagb-post__inner-wrap .uagb-post__image:first-child{margin-left: 0px;margin-right: 0px;margin-top: 0px;}.uagb-block-45ebea89.uagb-post-grid .wp-block-button.uagb-post__text.uagb-post__cta .uagb-text-link.wp-block-button__link {border-style: none;}.uagb-block-45ebea89 .uagb-post__cta a{border-style: none;}}@media only screen and (max-width: 767px) {.uagb-block-45ebea89.wp-block-uagb-post-grid.is-grid{grid-template-columns: repeat(1 , minmax(0, 1fr));}.uagb-block-45ebea89.is-grid.uagb-post__items{row-gap: 20px;column-gap: 20px;}.uagb-block-45ebea89:not(.is-grid).uagb-post__items article{padding-right: 10px;padding-left: 10px;margin-bottom: 20px;}.uagb-block-45ebea89:not(.is-grid).uagb-post__items{margin-right: -10px;margin-left: -10px;}.uagb-block-45ebea89.is-grid .uagb-post__inner-wrap .uagb-post__image:first-child{margin-left: 0px;margin-right: 0px;margin-top: 0px;}.uagb-block-45ebea89.uagb-post-grid .wp-block-button.uagb-post__text.uagb-post__cta .uagb-text-link.wp-block-button__link {border-style: none;}.uagb-block-45ebea89.wp-block-uagb-post-grid .uag-post-grid-wrapper{width: unset;}}.wp-block-uagb-advanced-heading h1,.wp-block-uagb-advanced-heading h2,.wp-block-uagb-advanced-heading h3,.wp-block-uagb-advanced-heading h4,.wp-block-uagb-advanced-heading h5,.wp-block-uagb-advanced-heading h6,.wp-block-uagb-advanced-heading p,.wp-block-uagb-advanced-heading div{word-break:break-word}.wp-block-uagb-advanced-heading .uagb-heading-text{margin:0}.wp-block-uagb-advanced-heading .uagb-desc-text{margin:0}.wp-block-uagb-advanced-heading .uagb-separator{font-size:0;border-top-style:solid;display:inline-block;margin:0 0 10px 0}.wp-block-uagb-advanced-heading .uagb-highlight{color:#f78a0c;border:0;transition:all .3s ease}.uag-highlight-toolbar{border-left:0;border-top:0;border-bottom:0;border-radius:0;border-right-color:#1e1e1e}.uag-highlight-toolbar .components-button{border-radius:0;outline:none}.uag-highlight-toolbar .components-button.is-primary{color:#fff}.wp-block-uagb-advanced-heading.uagb-block-dc20de14.wp-block-uagb-advanced-heading {text-align: center;padding-top: 0em;padding-right: 0em;padding-bottom: 0em;padding-left: 0em;}.wp-block-uagb-advanced-heading.uagb-block-dc20de14.wp-block-uagb-advanced-heading .uagb-desc-text{margin-bottom: 15px;}.wp-block-uagb-advanced-heading.uagb-block-dc20de14.wp-block-uagb-advanced-heading .uagb-highlight{font-style: normal;font-weight: Default;background: #007cba;color: #fff;-webkit-text-fill-color: #fff;}.wp-block-uagb-advanced-heading.uagb-block-dc20de14.wp-block-uagb-advanced-heading .uagb-highlight::-moz-selection{color: #fff;background: #007cba;-webkit-text-fill-color: #fff;}.wp-block-uagb-advanced-heading.uagb-block-dc20de14.wp-block-uagb-advanced-heading .uagb-highlight::selection{color: #fff;background: #007cba;-webkit-text-fill-color: #fff;}.wp-block-uagb-advanced-heading.uagb-block-dc20de14 .uagb-heading-text{font-family: \"Cinzel\";font-weight: 400;font-size: 36px;}.uagb-buttons__outer-wrap .uagb-buttons__wrap{display:inline-flex;width:100%}.uagb-buttons__outer-wrap.uagb-btn__small-btn .uagb-buttons-repeater.wp-block-button__link:not(.is-style-outline),.uagb-buttons__outer-wrap.uagb-btn__small-btn .uagb-buttons-repeater.ast-outline-button{padding:5px 10px}.uagb-buttons__outer-wrap.uagb-btn__medium-btn .uagb-buttons-repeater.wp-block-button__link:not(.is-style-outline),.uagb-buttons__outer-wrap.uagb-btn__medium-btn .uagb-buttons-repeater.ast-outline-button{padding:12px 24px}.uagb-buttons__outer-wrap.uagb-btn__large-btn .uagb-buttons-repeater.wp-block-button__link:not(.is-style-outline),.uagb-buttons__outer-wrap.uagb-btn__large-btn .uagb-buttons-repeater.ast-outline-button{padding:20px 30px}.uagb-buttons__outer-wrap.uagb-btn__extralarge-btn .uagb-buttons-repeater.wp-block-button__link:not(.is-style-outline),.uagb-buttons__outer-wrap.uagb-btn__extralarge-btn .uagb-buttons-repeater.ast-outline-button{padding:30px 65px}@media(max-width: 976px){.uagb-buttons__outer-wrap.uagb-btn-tablet__small-btn .uagb-buttons-repeater.wp-block-button__link:not(.is-style-outline),.uagb-buttons__outer-wrap.uagb-btn-tablet__small-btn .uagb-buttons-repeater.ast-outline-button{padding:5px 10px}.uagb-buttons__outer-wrap.uagb-btn-tablet__medium-btn .uagb-buttons-repeater.wp-block-button__link:not(.is-style-outline),.uagb-buttons__outer-wrap.uagb-btn-tablet__medium-btn .uagb-buttons-repeater.ast-outline-button{padding:12px 24px}.uagb-buttons__outer-wrap.uagb-btn-tablet__large-btn .uagb-buttons-repeater.wp-block-button__link:not(.is-style-outline),.uagb-buttons__outer-wrap.uagb-btn-tablet__large-btn .uagb-buttons-repeater.ast-outline-button{padding:20px 30px}.uagb-buttons__outer-wrap.uagb-btn-tablet__extralarge-btn .uagb-buttons-repeater.wp-block-button__link:not(.is-style-outline),.uagb-buttons__outer-wrap.uagb-btn-tablet__extralarge-btn .uagb-buttons-repeater.ast-outline-button{padding:30px 65px}}@media(max-width: 767px){.uagb-buttons__outer-wrap.uagb-btn-mobile__small-btn .uagb-buttons-repeater.wp-block-button__link:not(.is-style-outline),.uagb-buttons__outer-wrap.uagb-btn-mobile__small-btn .uagb-buttons-repeater.ast-outline-button{padding:5px 10px}.uagb-buttons__outer-wrap.uagb-btn-mobile__medium-btn .uagb-buttons-repeater.wp-block-button__link:not(.is-style-outline),.uagb-buttons__outer-wrap.uagb-btn-mobile__medium-btn .uagb-buttons-repeater.ast-outline-button{padding:12px 24px}.uagb-buttons__outer-wrap.uagb-btn-mobile__large-btn .uagb-buttons-repeater.wp-block-button__link:not(.is-style-outline),.uagb-buttons__outer-wrap.uagb-btn-mobile__large-btn .uagb-buttons-repeater.ast-outline-button{padding:20px 30px}.uagb-buttons__outer-wrap.uagb-btn-mobile__extralarge-btn .uagb-buttons-repeater.wp-block-button__link:not(.is-style-outline),.uagb-buttons__outer-wrap.uagb-btn-mobile__extralarge-btn .uagb-buttons-repeater.ast-outline-button{padding:30px 65px}}.uagb-buttons__outer-wrap .uagb-buttons-repeater{display:flex;justify-content:center;align-items:center;transition:box-shadow .2s ease}.uagb-buttons__outer-wrap .uagb-buttons-repeater a.uagb-button__link{display:flex;justify-content:center}.uagb-buttons__outer-wrap .uagb-buttons-repeater .uagb-button__icon{font-size:inherit;display:flex;align-items:center}.uagb-buttons__outer-wrap .uagb-buttons-repeater .uagb-button__icon svg{fill:currentColor;width:inherit;height:inherit}.uagb-block-a7663d77.wp-block-uagb-buttons.uagb-buttons__outer-wrap .uagb-buttons__wrap {gap: 10px;}.uagb-block-a7663d77.uagb-buttons__outer-wrap .uagb-buttons__wrap {justify-content: center;align-items: center;}.wp-block-uagb-buttons .uagb-block-07534381.wp-block-uagb-buttons-child .uagb-buttons-repeater{background: var(--ast-global-color-1);}.wp-block-uagb-buttons .uagb-block-07534381 .wp-block-button__link{background: var(--ast-global-color-1);}.wp-block-uagb-buttons .uagb-block-07534381 .wp-block-button__link:hover{background: #f7b646;}.wp-block-uagb-buttons .uagb-block-07534381 .wp-block-button__link:focus{background: #f7b646;}.wp-block-uagb-buttons .uagb-block-07534381 .uagb-button__wrapper .uagb-buttons-repeater{font-family: \"Sparten bold\";font-size: 20px;padding-top: 20px;padding-bottom: 20px;padding-left: 40px;padding-right: 40px;color: var(--ast-global-color-3);}.wp-block-uagb-buttons .uagb-block-07534381 .wp-block-button__link.has-text-color:hover .uagb-button__link{color: var(--ast-global-color-1);}.wp-block-uagb-buttons .uagb-block-07534381 .wp-block-button__link.has-text-color:focus .uagb-button__link{color: var(--ast-global-color-1);}.wp-block-uagb-buttons .uagb-block-07534381 .uagb-button__wrapper  .uagb-buttons-repeater.wp-block-button__link{box-shadow: 0px 0px 0 #00000026;}.wp-block-uagb-buttons .uagb-block-07534381 .uagb-button__wrapper  .uagb-buttons-repeater.wp-block-button__link:hover{box-shadow: 0px 0px 0 #00000026;}.wp-block-uagb-buttons .uagb-block-07534381 .uagb-buttons-repeater.wp-block-button__link{border-top-left-radius: 0px;border-top-right-radius: 0px;border-bottom-left-radius: 0px;border-bottom-right-radius: 0px;border-color: #333;border-style: none;}.wp-block-uagb-buttons .uagb-block-07534381 .uagb-buttons-repeater.wp-block-button__link:hover{border-color: #333;}.wp-block-uagb-buttons .uagb-block-07534381 .uagb-buttons-repeater.wp-block-button__link:focus{border-color: #333;}.wp-block-uagb-buttons .uagb-block-07534381.wp-block-button.is-style-outline .uagb-button__wrapper .wp-block-button__link.uagb-buttons-repeater{border-top-left-radius: 0px;border-top-right-radius: 0px;border-bottom-left-radius: 0px;border-bottom-right-radius: 0px;border-color: #333;border-style: none;}.wp-block-uagb-buttons .uagb-block-07534381.wp-block-button.is-style-outline .uagb-button__wrapper .wp-block-button__link.uagb-buttons-repeater:hover{border-color: #333;}.wp-block-uagb-buttons .uagb-block-07534381 .uagb-buttons-repeater .uagb-button__link{color: var(--ast-global-color-3);font-family: \"Sparten bold\";font-size: 20px;}.wp-block-uagb-buttons .uagb-block-07534381 .uagb-buttons-repeater:hover .uagb-button__link{color: var(--ast-global-color-1);}.wp-block-uagb-buttons .uagb-block-07534381 .uagb-buttons-repeater:focus .uagb-button__link{color: var(--ast-global-color-1);}.wp-block-uagb-buttons .uagb-block-07534381 .uagb-buttons-repeater .uagb-button__icon > svg{width: 15px;height: 15px;fill: var(--ast-global-color-3);}.wp-block-uagb-buttons .uagb-block-07534381 .uagb-buttons-repeater:hover .uagb-button__icon > svg{fill: var(--ast-global-color-1);}.wp-block-uagb-buttons .uagb-block-07534381 .uagb-buttons-repeater:focus .uagb-button__icon > svg{fill: var(--ast-global-color-1);}.wp-block-uagb-buttons .uagb-block-07534381 .uagb-buttons-repeater .uagb-button__icon-position-after{margin-left: 8px;}.wp-block-uagb-buttons .uagb-block-07534381 .uagb-buttons-repeater .uagb-button__icon-position-before{margin-right: 8px;}.wp-block-uagb-buttons .uagb-block-07534381 .uagb-button__link{font-family: \"Sparten bold\";text-transform: normal;text-decoration: none;}@media only screen and (max-width: 976px) {.uagb-block-a7663d77.uagb-buttons__outer-wrap .uagb-buttons__wrap {justify-content: center;align-items: center;}.uagb-block-a7663d77.uagb-buttons__outer-wrap .uagb-buttons__wrap .wp-block-button{width: auto;}.wp-block-uagb-buttons .uagb-block-07534381.wp-block-button.is-style-outline .uagb-button__wrapper .wp-block-button__link.uagb-buttons-repeater{border-style: none;border-color: #333;}.wp-block-uagb-buttons .uagb-block-07534381 .uagb-buttons-repeater.wp-block-button__link{border-style: none;border-color: #333;}}@media only screen and (max-width: 767px) {.uagb-block-a7663d77.uagb-buttons__outer-wrap .uagb-buttons__wrap {justify-content: center;align-items: center;}.uagb-block-a7663d77.uagb-buttons__outer-wrap .uagb-buttons__wrap .wp-block-button{width: auto;}.wp-block-uagb-buttons .uagb-block-07534381.wp-block-button.is-style-outline .uagb-button__wrapper .wp-block-button__link.uagb-buttons-repeater{border-style: none;border-color: #333;}.wp-block-uagb-buttons .uagb-block-07534381 .uagb-buttons-repeater.wp-block-button__link{border-style: none;border-color: #333;}}.wp-block-uagb-advanced-heading.uagb-block-0abdf5cc.wp-block-uagb-advanced-heading {text-align: center;padding-top: 0em;padding-right: 0em;padding-bottom: 0em;padding-left: 0em;}.wp-block-uagb-advanced-heading.uagb-block-0abdf5cc.wp-block-uagb-advanced-heading .uagb-desc-text{margin-bottom: 15px;}.wp-block-uagb-advanced-heading.uagb-block-0abdf5cc.wp-block-uagb-advanced-heading .uagb-highlight{font-style: normal;font-weight: Default;background: #007cba;color: #fff;-webkit-text-fill-color: #fff;}.wp-block-uagb-advanced-heading.uagb-block-0abdf5cc.wp-block-uagb-advanced-heading .uagb-highlight::-moz-selection{color: #fff;background: #007cba;-webkit-text-fill-color: #fff;}.wp-block-uagb-advanced-heading.uagb-block-0abdf5cc.wp-block-uagb-advanced-heading .uagb-highlight::selection{color: #fff;background: #007cba;-webkit-text-fill-color: #fff;}.wp-block-uagb-advanced-heading.uagb-block-0abdf5cc .uagb-heading-text{font-family: \"Cinzel\";font-weight: 400;font-size: 36px;}.uagb-block-3e3408f7.wp-block-uagb-buttons.uagb-buttons__outer-wrap .uagb-buttons__wrap {gap: 10px;}.uagb-block-3e3408f7.uagb-buttons__outer-wrap .uagb-buttons__wrap {justify-content: center;align-items: center;}.uagb-block-3e3408f7 .uagb-buttons-repeater:not(.wp-block-button__link){font-family: \"Spartan-Regular\";padding-top: 20px;padding-bottom: 20px;padding-left: 40px;padding-right: 40px;}.uagb-block-3e3408f7 .uagb-button__wrapper .uagb-buttons-repeater.wp-block-button__link{font-family: \"Spartan-Regular\";padding-top: 20px;padding-bottom: 20px;padding-left: 40px;padding-right: 40px;}.uagb-block-3e3408f7 .uagb-button__wrapper .uagb-buttons-repeater.ast-outline-button{font-family: \"Spartan-Regular\";padding-top: 20px;padding-bottom: 20px;padding-left: 40px;padding-right: 40px;}.uagb-block-3e3408f7 .uagb-button__wrapper{margin-top: 1em;margin-bottom: 0em;margin-left: 0em;margin-right: 0em;}.wp-block-uagb-buttons .uagb-block-976b219b.wp-block-uagb-buttons-child .uagb-buttons-repeater{background: var(--ast-global-color-1);}.wp-block-uagb-buttons .uagb-block-976b219b .wp-block-button__link{background: var(--ast-global-color-1);}.wp-block-uagb-buttons .uagb-block-976b219b .wp-block-button__link:hover{background: #f7b646;}.wp-block-uagb-buttons .uagb-block-976b219b .wp-block-button__link:focus{background: #f7b646;}.wp-block-uagb-buttons .uagb-block-976b219b .uagb-button__wrapper .uagb-buttons-repeater{font-family: \"Sparten bold\";font-size: 20px;padding-top: 20px;padding-bottom: 20px;padding-left: 40px;padding-right: 40px;color: var(--ast-global-color-3);}.wp-block-uagb-buttons .uagb-block-976b219b .wp-block-button__link.has-text-color:hover .uagb-button__link{color: var(--ast-global-color-1);}.wp-block-uagb-buttons .uagb-block-976b219b .wp-block-button__link.has-text-color:focus .uagb-button__link{color: var(--ast-global-color-1);}.wp-block-uagb-buttons .uagb-block-976b219b .uagb-button__wrapper  .uagb-buttons-repeater.wp-block-button__link{box-shadow: 0px 0px 0 #00000026;}.wp-block-uagb-buttons .uagb-block-976b219b .uagb-button__wrapper  .uagb-buttons-repeater.wp-block-button__link:hover{box-shadow: 0px 0px 0 #00000026;}.wp-block-uagb-buttons .uagb-block-976b219b .uagb-buttons-repeater.wp-block-button__link{border-top-left-radius: 0px;border-top-right-radius: 0px;border-bottom-left-radius: 0px;border-bottom-right-radius: 0px;border-color: #333;border-style: none;}.wp-block-uagb-buttons .uagb-block-976b219b .uagb-buttons-repeater.wp-block-button__link:hover{border-color: #333;}.wp-block-uagb-buttons .uagb-block-976b219b .uagb-buttons-repeater.wp-block-button__link:focus{border-color: #333;}.wp-block-uagb-buttons .uagb-block-976b219b.wp-block-button.is-style-outline .uagb-button__wrapper .wp-block-button__link.uagb-buttons-repeater{border-top-left-radius: 0px;border-top-right-radius: 0px;border-bottom-left-radius: 0px;border-bottom-right-radius: 0px;border-color: #333;border-style: none;}.wp-block-uagb-buttons .uagb-block-976b219b.wp-block-button.is-style-outline .uagb-button__wrapper .wp-block-button__link.uagb-buttons-repeater:hover{border-color: #333;}.wp-block-uagb-buttons .uagb-block-976b219b .uagb-buttons-repeater .uagb-button__link{color: var(--ast-global-color-3);font-family: \"Sparten bold\";font-size: 20px;}.wp-block-uagb-buttons .uagb-block-976b219b .uagb-buttons-repeater:hover .uagb-button__link{color: var(--ast-global-color-1);}.wp-block-uagb-buttons .uagb-block-976b219b .uagb-buttons-repeater:focus .uagb-button__link{color: var(--ast-global-color-1);}.wp-block-uagb-buttons .uagb-block-976b219b .uagb-buttons-repeater .uagb-button__icon > svg{width: 15px;height: 15px;fill: var(--ast-global-color-3);}.wp-block-uagb-buttons .uagb-block-976b219b .uagb-buttons-repeater:hover .uagb-button__icon > svg{fill: var(--ast-global-color-1);}.wp-block-uagb-buttons .uagb-block-976b219b .uagb-buttons-repeater:focus .uagb-button__icon > svg{fill: var(--ast-global-color-1);}.wp-block-uagb-buttons .uagb-block-976b219b .uagb-buttons-repeater .uagb-button__icon-position-after{margin-left: 8px;}.wp-block-uagb-buttons .uagb-block-976b219b .uagb-buttons-repeater .uagb-button__icon-position-before{margin-right: 8px;}.wp-block-uagb-buttons .uagb-block-976b219b .uagb-button__link{font-family: \"Sparten bold\";text-transform: normal;text-decoration: none;}@media only screen and (max-width: 976px) {.uagb-block-3e3408f7.uagb-buttons__outer-wrap .uagb-buttons__wrap {justify-content: center;align-items: center;}.uagb-block-3e3408f7.uagb-buttons__outer-wrap .uagb-buttons__wrap .wp-block-button{width: auto;}.wp-block-uagb-buttons .uagb-block-976b219b.wp-block-button.is-style-outline .uagb-button__wrapper .wp-block-button__link.uagb-buttons-repeater{border-style: none;border-color: #333;}.wp-block-uagb-buttons .uagb-block-976b219b .uagb-buttons-repeater.wp-block-button__link{border-style: none;border-color: #333;}}@media only screen and (max-width: 767px) {.uagb-block-3e3408f7.uagb-buttons__outer-wrap .uagb-buttons__wrap {justify-content: center;align-items: center;}.uagb-block-3e3408f7.uagb-buttons__outer-wrap .uagb-buttons__wrap .wp-block-button{width: auto;}.wp-block-uagb-buttons .uagb-block-976b219b.wp-block-button.is-style-outline .uagb-button__wrapper .wp-block-button__link.uagb-buttons-repeater{border-style: none;border-color: #333;}.wp-block-uagb-buttons .uagb-block-976b219b .uagb-buttons-repeater.wp-block-button__link{border-style: none;border-color: #333;}}\";s:2:\"js\";s:260:\"document.addEventListener(\"DOMContentLoaded\", function(){ window.addEventListener( 'load', function() {\n\tUAGBButtonChild.init( '.uagb-block-07534381' );\n});\nwindow.addEventListener( 'load', function() {\n\tUAGBButtonChild.init( '.uagb-block-976b219b' );\n});\n });\";s:18:\"current_block_list\";a:8:{i:0;s:9:\"core\/html\";i:1;s:12:\"core\/heading\";i:2;s:14:\"core\/paragraph\";i:3;s:14:\"uagb\/post-grid\";i:4;s:21:\"uagb\/advanced-heading\";i:5;s:12:\"uagb\/buttons\";i:6;s:18:\"uagb\/buttons-child\";i:7;s:22:\"wpml\/language-switcher\";}s:8:\"uag_flag\";b:1;s:11:\"uag_version\";i:1784273028;s:6:\"gfonts\";a:1:{s:6:\"Cinzel\";a:2:{s:10:\"fontfamily\";s:6:\"Cinzel\";s:12:\"fontvariants\";a:1:{i:0;s:3:\"400\";}}}s:10:\"gfonts_url\";s:0:\"\";s:12:\"gfonts_files\";a:0:{}s:14:\"uag_faq_layout\";b:0;}"],"_thumbnail_id":["977"]},"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/bhlflaw.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Default_blog-v2.png",1000,600,false],"thumbnail":["https:\/\/bhlflaw.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Default_blog-v2-150x150.png",150,150,true],"medium":["https:\/\/bhlflaw.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Default_blog-v2-300x180.png",300,180,true],"medium_large":["https:\/\/bhlflaw.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Default_blog-v2-768x461.png",768,461,true],"large":["https:\/\/bhlflaw.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Default_blog-v2.png",1000,600,false],"1536x1536":["https:\/\/bhlflaw.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Default_blog-v2.png",1000,600,false],"2048x2048":["https:\/\/bhlflaw.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Default_blog-v2.png",1000,600,false]},"uagb_author_info":{"display_name":"Maxwell Agha","author_link":"https:\/\/bhlflaw.com\/es\/author\/maxwell\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Puntos Clave La indemnizaci\u00f3n por accidente laboral en California es un seguro obligatorio sin culpa requerido de todo empleador con [&hellip;]","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bhlflaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1250","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bhlflaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bhlflaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bhlflaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bhlflaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1250"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bhlflaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1250\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bhlflaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/977"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bhlflaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1250"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bhlflaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1250"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bhlflaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1250"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}