La Legislatura de California ha promulgado varias leyes nuevas que afectan al lugar de trabajo y que entrarán en vigor el 1 de enero de 2025. Entre los cambios clave figuran:

Aumento del salario mínimo

• El salario mínimo estatal aumentará a 16,50 $ por hora para todos los empresarios, independientemente de su tamaño.
• Los empleados exentos deben percibir un salario anual mínimo de 68.640 $.
• Los profesionales informáticos exentos deben recibir una remuneración mínima de 56,97 $ por hora o 118.657,43 $ anuales.

Baja por enfermedad retribuida para las víctimas de la violencia (AB 2499)

• Amplía las protecciones para los empleados que sean víctimas de actos de violencia que cumplan los requisitos, incluida la violencia doméstica, la agresión sexual, el acoso o cualquier acto que cause lesiones corporales o la muerte.
• Los empresarios deben proporcionar tiempo libre a estos empleados y tienen prohibido tomar represalias contra quienes utilicen este permiso o participen en procesos judiciales relacionados.

Prohibición de asistencia obligatoria a reuniones políticas o religiosas (SB 399)

• Conocida como Ley de Libertad del Trabajador de California frente a la Intimidación Patronal, esta ley prohíbe a los empresarios tomar medidas adversas contra los empleados que se nieguen a asistir a reuniones destinadas a comunicar las opiniones del empresario sobre cuestiones religiosas o políticas.
• Las infracciones pueden dar lugar a sanciones civiles de 500 $ por empleado y por infracción, a acciones coercitivas por parte del Comisionado de Trabajo y a acciones civiles de reparación y daños y perjuicios, incluidos daños punitivos.

Reformas de la Ley de Abogados Generales Privados (PAGA) (AB 1034, AB 2288, SB 92)

• Se han promulgado reformas de la PAGA para abordar las preocupaciones sobre su aplicación.
• Entre los cambios significativos está el permitir a los empresarios subsanar ciertas infracciones en un plazo determinado, lo que podría reducir los litigios.
• Estas reformas pretenden equilibrar los derechos de los trabajadores con la reducción de las demandas frívolas.

Los empresarios deben revisar estas nuevas leyes y ajustar sus políticas y prácticas en consecuencia para garantizar su cumplimiento en la fecha de entrada en vigor.