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Abogados de inmigración de San Diego para inmigración a través del empleo
Cada año en Estados Unidos, aproximadamente 140,000 visas de trabajo se otorgan a solicitantes calificados. Como empleador que busca contratar a un empleado de otro país, debe seguir detalladamente los requisitos para completar formularios e iniciar el proceso para obtener una de estas visas basadas en el empleo. En Banker’s Hill Law Firm, A.P.C., nuestros abogados de inmigración tienen una amplia experiencia en ayudar a los empresarios de San Diego a obtener visas de empleo para todo tipo de trabajadores, desde gerentes multinacionales y profesionales con habilidades únicas hasta trabajadores no capacitados. Al asociarse con un abogado experto en leyes de inmigración, tiene máxima posibilidad de obtener las visas de trabajo que desea.
Tipos de visas de trabajo
Las visas de inmigración basadas en el empleo se dividen,de preferencia, en cinco categorías . La primera categoría incluye individuos con habilidades extraordinarias, profesores, investigadores sobresalientes, gerentes y ejecutivos multinacionales. La segunda categoría incluye profesionales con títulos avanzados y personas con habilidades excepcionales. Los trabajadores calificados, profesionales y no calificados están en la tercera categoría. En la cuarta categoría están ciertos inmigrantes especiales . Finalmente, la quinta categoría es para inversionistas inmigrantes.
Estar patrocinado para obtener una visa de trabajo
Para que un individuo sea considerado para una visa de empleo en algunas de estas categorías, el posible empleador primero debe obtener una aprobación de certificación laboral del Departamento de Trabajo. La certificación del Departamento de Trabajo verifica que no hay suficientes trabajadores estadounidenses disponibles, calificados y dispuestos a ocupar el puesto que se les ofrece al salario vigente y la contratación de un trabajador extranjero no afectará negativamente los salarios y condiciones de empleo de los trabajadores estadounidenses con puestos similares. Una vez recibido (si es necesario), el empleador debe presentar una Petición de Inmigración para Trabajadores Extranjeros ante los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) para la categoría de inmigración basada en el empleo correspondiente.
Una excepción al requisito de certificación laboral son las personas con habilidades extraordinarias en la primera categoría: puede presentar su propia Petición de Inmigrante para Trabajador Extranjero, incluso si no tiene una oferta de trabajo específica, siempre que ingrese a los Estados Unidos para continuar trabajando en el campo en que tiene una habilidad extraordinaria. Del mismo modo, los inmigrantes especiales de categoría cuatro, como los trabajadores religiosos, los empleados jubilados de organizaciones internacionales y los menores extranjeros, no necesitan certificación laboral patrocinada por el empleador, ni tampoco los inversores empresariales en la categoría cinco.
Puede presentar su propia Petición de Inmigrante para Trabajador Extranjero, incluso si no tiene una oferta de trabajo específica, siempre que ingrese a los Estados Unidos para continuar trabajando en el ámbito en que tiene una habilidad extraordinaria.
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Según la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos, muchas compañías estadounidenses informan que tienen numerosos puestos vacantes para trabajadores calificados, especialmente en campos de alta tecnología. En una economía global, es importante, para las empresas estadounidenses, asegurarse el mejor talento disponible. Teniendo en cuenta estos dos factores, los empleadores deben ser expertos en el manejo de los requisitos de visa basados en el empleo para reclutar y retener a los mejores trabajadores a precios competitivos. Si está interesado en obtener una visa de inmigración basada en el empleo, comuníquese con la firma de abogados de Banker’s Hill, A.P.C. Hemos ayudado a muchos empleadores y trabajadores del área de San Diego a adquirir las visas que necesitan.
