La respuesta corta: no, pero su empleador puede despedirlo citando otras razones.

La mayoría de los estados, incluido California, tienen leyes que prohíben a los empleadores tomar represalias contra sus empleados cuando presentan un reclamo de compensación laboral. Las represalias no solo incluyen despidos, sino también degradaciones, recortes salariales, amenazas de despido o cualquier otra discriminación disciplinaria. Si un empleador despide injustamente a un empleado debido a un reclamo de compensación laboral, el empleado tiene motivos para una demanda por despido injustificado.

La Sección 132(a) del Código Laboral de California establece que “no debe haber discriminación contra los trabajadores que resultan lesionados en el curso y alcance de su empleo” y especifica las consecuencias legales de las represalias. En el caso de discriminación debido a un reclamo de compensación laboral, los empleados tienen derecho a un aumento de la mitad de su salario actual, siempre que el total no exceda los $10,000. El empleador también está legalmente obligado a compensar la pérdida de salarios y beneficios y restablecer la carrera del empleado que terminó injustamente.

Por otro lado, las demandas por despido injustificado pueden ser difíciles de probar, considerando que los empleadores están legalmente autorizados a despedir a sus empleados por una variedad de razones. Los empleadores pueden atribuir la terminación al desempeño laboral, despidos, cambios en la empresa o incluso las lesiones que el empleado sufrió en el lugar de trabajo. Siempre que el empleador pueda probar que el empleado no estaba haciendo todo lo posible en la oficina, tiene una razón válida para el despido.

Dicho esto, ¿qué puede usted, un empleado, protegerse de las represalias?

Si se siente discriminado en su oficina debido a su reclamo de compensación laboral, es importante recopilar evidencia de causalidad. Debe reunir pruebas de que el comportamiento y las actitudes de su empleador hacia usted cambiaron después de que solicitó la compensación del trabajador. Tal vez de manera constante dejaron críticas entusiastas sobre su trabajo hasta que se lesionó, pero luego se volvieron demasiado críticos y negativos, a pesar de que la calidad de su trabajo siguió siendo la misma.

También puede probar que el despido, la reducción de sueldo, la degradación o la discriminación que experimentó fueron en contra del protocolo normal: tal vez un compañero de trabajo cometió el mismo error pero recibió una advertencia, mientras que usted fue despedido por la misma acción.

¿Debo presentar un reclamo de compensación para trabajadores incluso si me pueden despedir?

Sí. Recuerde, la ley prohíbe explícitamente las represalias. Los empleados tienen el derecho legal de exigir compensación laboral sin castigo cuando sufren lesiones o enfermedades a causa de su empleo. Incluso si lo despiden debido a su reclamo de compensación para trabajadores, comuníquese con un abogado y llévelo a los tribunales.