Evite Contratiempos y Dificultades
Abogados de San Diego expertos gestionando demandas de compensación laboral denegadas
¿Se denegó su demanda de beneficios de compensación laboral? ¿Cree tener derecho a los beneficios de compensación laboral, pero teme que su reclamo sea denegado, tal vez debido a lo que ha escuchado sobre el sistema de indemnización laboral o a la mala experiencia de alguien más? Es cierto, presentar un reclamo por beneficios de compensación laboral puede ser complicado, lo que puede llevar a una denegación si no es minucioso y preciso al cumplir con todos los requisitos para presentar la demanda. Aquí resumimos algunas de las razones más comunes por las que se niegan los beneficios de compensación laboral, por lo que puede evitar estos contratiempos y dificultades.
Pequeños descuidos pueden conducir a una denegación de demanda de indemnización laboral
La compañía de seguros de su empleador, obviamente, buscará cualquier excusa para denegar su demanda de indemnización laboral, lo que significa que incluso el más mínimo descuido puede conducir a la denegación si así lo ampara la ley de California. Algunas de las razones más comunes por las que se niegan los beneficios de compensación laboral incluyen:
- No reportó su lesión a su empleador de inmediato
- Se le pasó la fecha límite para presentar su demanda de compensación laboral
- Su lesión no fue presenciada por nadie más en su lugar de trabajo
- Existe una discrepancia entre su informe de accidente y sus registros médicos
- Presentó su demanda de compensación laboral después de ser despedido o cesado
- Usted se negó a darle al asegurador de compensación laboral una declaración grabada o se negó a firmar autorizaciones médicas
Muchas personas creen erróneamente que al decirle a su empleador que se lesionó en el trabajo es suficiente para iniciar el proceso de compensación laboral y recibir beneficios. Sin embargo, presentar un reclamo de compensación laboral en California generalmente es un proceso de tres pasos, con límites de tiempo para cada uno. Primero, debe informar su lesión dentro de los 30 días posteriores a la fecha de la lesión. Luego, debe presentar formalmente el reclamo de compensación laboral a su empleador. Finalmente, si tiene desacuerdos con la aseguradora de compensación laboral sobre el tratamiento médico o su necesidad de faltar al trabajo, debe abrir un caso ante la Junta de Apelaciones de Compensación para Trabajadores (WCAB) para resolver su disputa.
Muchas personas creen erróneamente que al decirle a su empleador que se lesionó en el trabajo es suficiente para iniciar el proceso de compensación laboral y recibir beneficios. Sin embargo, presentar un reclamo de compensación laboral en California implica varios pasos, cada uno con sus propios límites de tiempo.
Abrir un caso es ser inteligente y proactivo:
Llame a Banker’s Hill Law Firm, A.P.C. si sus Beneficios de Compensación Laboral fueron Negados
Si le parece que alguna de estas razones por las que comúnmente se niegan los beneficios de compensación laboral aplica en su caso, comuníquese con los abogados de Banker’s Hill Law Firm, A.P.C. tan pronto como sea posible para averiguar qué debe hacer para obtener los beneficios de compensación laboral, ya sea revisando su reclamo inicial o presentando una apelación. Nuestros abogados de compensación laboral de San Diego entienden el sistema y cómo superar las razones triviales para negar los beneficios de compensación laboral.
